Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công
Kiều Nương
193
20
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: đánh giá nhân lực trong tổ chức công; thù lao nhân lực trong tổ chức công; một số chính sách của Nhà nƣớc về đánh giá, phân loại cán bộ công chức; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của Chương -CLO1 Nhớ hiểu về đánh giá nhân lực thù lao lao động trong tổ chức công. - CLO2 Phân tích tiêu chuẩn quy trình đánh giá nhân lực các loại thù lao nhân lực Đánh giá hệ thống thù lao lao động trong tổ chức công ở Việt Nam - CLO3 Vận dụng kỹ năng chuyên môn về các các phương pháp đánh giá nhân lực thực hiện các loại thù lao động Tăng cường các kỹ năng bổ trợ như kỹ năng làm việc độc lập kỹ năng giao tiếp kỹ năng xử lý tình huống sử dụng CNTT - CLO4 - CLO5 CHƢƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG 5.1. 5.1.1. Khái niệm vai trò 5.1.2. Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực TCC 5.1.3. Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC Đánh giá nhân 5.1.4. Một số chính sách của Nhà nƣớc về lực đánh giá phân loại cán bộ công chức 5.2. 5.2.1. Khái niệm vai trò 5.2.2. Các loại thù lao nhân lực trong TCC 5.2.3. Một số chính sách của Nhà nƣớc về Thù lao nhân tiền lƣơng và các khoản thu nhập khác lực 5.1. Đánh giá nhân lực trong tổ chức công 5.1.1. Khái niệm vai trò Đánh giá nhân lực là gì Vai trò của đánh giá nhân lực trong TCC Đối với tổ chức Đối với lãnh đạo Đối với NLĐ Mối quan hệ giữa đánh giá nhân lực trong TCC với một số hoạt động khác i Đối với hoạt động lập kế hoạch ii Đối với hoạt động sử dụng và tuyển dụng nhân sự iii Đối với việc trả lương và các chế độ đãi ngộ 5.1.2. Tiêu chí đánh giá - Đường lối chủ trương CS của Đảng và pháp luật của NN. - Phẩm chất chính trị đạo đức lối sống tác phong làm việc. - Năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ. - Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. - Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. - Thái độ phục vụ khách hàng nhân dân. Ngoài ra đối với công chức lãnh đạo quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây - Kết quả hoạt động. - Năng lực lãnh đạo quản lý - Năng lực tập hợp đoàn kết công chức. - . 5.1.3. Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC 1 Xác định mục tiêu đánh giá 2 Lựa chọn tiêu chí và phương pháp đánh giá 3 Xác định chu kỳ đánh
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 4: Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 0: Giới thiệu học phần
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 3: Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 5: Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 2: Xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực trong tổ chức công
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 3: Bố trí nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực - Chương 7
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 8: Tạo động lực làm việc cho nhân viên
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.