Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Hiring and Keeping the Best People 6
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Hiring and Keeping the Best People 6
Vân Thanh
74
8
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Hiring and Keeping the Best People 6. This book explains the essentials of what managers and business owners need to know about hiring and retaining good employees. | TheH iringProces s 27 Avoid These Two Hiring Mistakes Watch out for these commonly made mistakes when you make your hiring choices Desperately seeking the hottest prospects. Don t assume that that your firm has to hire thehotte best and lar igh test job candidates on he .rnrket.Whynot Winning them may cost yourfirm more than it can comfortably afford. Their educational or pit rk i tonalOatyl s Ktur td. mays be more than what the jobinquestion actttkUb reouiets. They may be so confident of theiudetirabiO-y that tanco won t bring a healthy dose of eppreeiatfonaed gratitude to their new job at yetir fitne dOtOkllahdOsitScyie one eye out for the btggeebebeadusl. Hiring in your own image. AnotUba all-too-common mistake is to hire people who aretutiEkeyoa.Many managers assume that they canOuitb strong departments or teams by gathering people whotilhavethyostnc steengihs and personalities those defined by the managers themselves. But remember Diversity inpenon ity wort styles and decision-making appR-tches . creates richness m a de ents raiaarn s-olturn increases the group s chundeioeu-ne-atingcreatiby ideas and solutions and lets members complementone another s strengths make up for one another s w-ako esset. 28 HiringandKeepingtheBestPeople starting date job title expected responsibilities compensation benefits summary time limit for responding to tender Don t Forget Process Improvement This chapter has described hirmg asa number of identifiable steps. In this sense hiring is similar to other business processes billing order fulfillment manufacturing customer service and so forth. Like other processes hiring should be the focus of continual improvement. Every major hiring experienc e should be followed bet a postmortem in which pbsticrpents evtuate ria eOfecSiveness of each process step pinpoint weakoesias endsbek theirsoep canter and identify opportunities iwe improvement. The individuals involved in hiring should ask How effective is our appxeacSs ws orfmrngjob .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Hiring and Keeping the Best People 23
Hiring and Keeping the Best People 1
Hiring and Keeping the Best People 2
Hiring and Keeping the Best People 3
Hiring and Keeping the Best People 4
Hiring and Keeping the Best People 5
Hiring and Keeping the Best People 6
Hiring and Keeping the Best People 7
Hiring and Keeping the Best People 8
Hiring and Keeping the Best People 9
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.