Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tầm quan trọng của trả công lao động trong doanh nghiệp; các nguyên tắc trả công lao động; các nội dung cơ bản của trả công lao động; các yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 1.2 1.3 1.4 Tầm Các Các nội Các yếu quan tố ảnh nguyên dung cơ trọng của hƣởng tắc bản của đến TCLĐ TCLĐ TCLĐ TCLĐ trong DN 1.1. Tầm quan trọng của TCLĐ trong DN Trả lƣơng Trả công lao động Trả phúc lợi Trả thƣởng Các khái niệm cơ bản Trả công lao động Là việc trả tiền hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng LĐ về một công việc mà NLĐ thực hiện. Tiền lƣơng Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất chất lượng hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước. Tiền thƣởng Là khoản tiền bổ sung ngoài tiền lương cho người lao động nhằm quán triệt hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động mà tiền lương chưa thể tính hết được. Phúc lợi Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc của nguồi sử dụng lao động. Vai trò của trả công lao động Đảm bảo tái sản xuất và tái sx mở rộng sức lao động Cân đối giữa phần chi phí với Kích thích ngƣời lao động lợi nhuận để DN tái sản xuất làm việc nâng cao năng mở rộng KD suất lđ Góp phần tạo lập duy trì và phát triển đội ngũ nâng cao năng lực nguồn nhân lực giữ và thu hút đƣợc nhân tài 1.2. Các nguyên tắc của TCLĐ Tƣơng xứng với sự đóng góp kích thích cá nhân và nhóm LĐ nâng cao năng suất chất lƣợng hiệu quả công việc Công bằng trong nội bộ và với bên ngoài Tính cạnh tranh Kiểm soát đƣợc chi phí và cân bằng về mặt tài chính Đảm bảo tuân thủ pháp luật 1.3. Các nội dung cơ bản của TCLĐ Trả lƣơng và phụ cấp lƣơng Trả công lao động Trả phúc lợi Trả thƣởng Các khái niệm cơ bản Trả lƣơng Là việc trả tiền hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng lao động Trả phụ cấp lƣơng Là việc trả các khoản tiền phụ cấp lƣơng cho NLĐ theo hợp đồng Lao động và quy định của Nhà nƣớc hay DN Trả .