Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp
Kim Loan
564
38
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và chức năng của tiền lương; các hình thức, phương pháp trả lương; quy trình xây dựng thang bảng lương; xác định quỹ lương và đơn giá tiền lương; chế độ phụ cấp lương; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 2 TRẢ LƢƠNG VÀ PHỤ CẤP LƢƠNG TRONG DN Khái niệm và chức năng của tiền lƣơng Các hình thức phƣơng pháp trả lƣơng Quy trình xây dựng thang bảng lƣơng Xác định quỹ lƣơng và đơn giá tiền lƣơng Chế độ phụ cấp lƣơng 2.1. Khái niệm và chức năng của tiền lƣơng Được hình thành dựa trên Sự thỏa thuận giữa người sử Tiền lương là dụng lđ và người lđ Năng suất chất lượng hiệu giá cả sức lao quả lao động mà người lao động động tạo ra Quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường Tuân thủ pháp luật của Nhà nước Trả lương là việc trả tiền hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng lao động 2.1. 2.1.2. Các chức năng của tiền lƣơng CÁC CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1 2 3 Thước đo giá trị sức lao động Tái sản xuất sức lao động Kích thích tinh thần lao động 4 5 Chức năng Tích lũy Chức năng xã hội 2.2. Các hình thức phƣơng pháp trả lƣơng Trả lƣơng theo thời gian Hình thức trả Trả lƣơng theo sản phẩm Trả lƣơng hỗ hợp lƣơng Trả lƣơng theo kết quả thực hiện công việc Phƣơng pháp Trả lƣơng theo công việc Trả lƣơng theo năng lực của NLĐ trả lƣơng Phƣơng pháp trả lƣơng hỗn hợp 3P HAY Các hình thức trả lƣơng Trả lương theo thời gian giản đơn Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Trả lương theo sản phẩm tập thể Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Trả lương theo sản phẩm có thưởng Trả lương khoán Phần lương cứng Trả lương hỗn hợp Phần lương biến động 2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Khái niệm Là hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động đƣợc tính trên cơ sở thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ Đối tượng AD Lao động quản lý LĐ gián tiếp SX KD CV không định mức đƣợc thời gian hay sản lƣợng Công thức Tiền lƣơng thực tế Ngày công thực tế x Đơn giá tiền lƣơng 1 ngày x Hệ số tiền lƣơng 2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Trả lƣơng theo thời gian giản Trả lƣơng theo thời gian có đơn thƣởng TLTG ML x TLVTT TLTG ML x TLVTT Tt TLTG Lƣơng theo thời gian giản đơn ML
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 3: Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 4: Trả thưởng trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 7 - TS. Trần Việt Hùng
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.