Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Khoa Học Xã Hội
Triết học
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5
Xuân Trung
107
19
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tổng tiền lương công nhân được lĩnh. Q1 – Sản lượng thực tế của công nhân sản xuất ra. Q0 – Mức sản lượng. P – Đơn giá lương sản phẩm. K – Hệ số tăng đơn giá sản phẩm. Muốn thực hiện chế độ lương này phải chuẩn bị những điều kiện sau : Thời gian trả công : Không nên quy định quá ngắn (hàng ngày, hàng tuần) để tránh tình trạng không hoàn thành mức hàng tháng. Thời gian trả công nên quy định hàng tháng. Có khi từ 3 đến 6 tháng. Đơn giá được nâng cao. | Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http www.simpopdf.com L Qi x P Qi - Q0 x P x K Trong đó L - Tong tiện lương cóng nhân được lĩnh. Qi - Sân lượng thực te củâ cóng nhân sân xuất râ. Q0 - Mực sân lượng. P - Đơn giâ lương sân phâm. K - Hệ sô tâng đơn giâ sân phâm. 4- Muốn thưc hiện chế đô lương nây phâi chuẩn bị nhưng điệu kiện sâủ Thơi giân trâ công Không nến quy định quâ ngân hâng ngây hâng tuân đế trânh tình trâng không hôân thânh mưc hâng thâng. Thơi giân trâ công nến quy định hâng thâng. Cô khi tư 3 đệ n 6 thâng. Đơn giâ đươc nâng câô nhiếu hây ít chô nhưng sân phâm vươt mưc khơi điếm lâ dô mưc đô quân trọng cuâ bô phân sân xuâ t đô quyệ t định. Khi dư kiệ n vâ xâc định hiệu quâ kinh tệ cuâ chế đô tiến công tính thếô sân phâm luy tiến không thế chỉ dưâ vâô khâ nâng tiết kiệm chi phí sân xuâ t giân tiếp cô định vâ hâ giâ thânh sân phâm mâ côn dưâ vâô nhiệm vu sân xuâ t cân phâi hôân thânh. Áp dung chệ đô trâ công nây tô c đô tâng tiện công cuâ công nhân lơn hơn tô c đô tâng nâng suâ t lâô đông. Dô đô không đươc dung nô môt câch rông râi. 2. Hình thức trà công theo thòi gian. Tien cong trả theo thôi gian chủ yeu áp dụng đối với những người làm cong tác quàn ly đối với cống nhàn sàn xuất chỉ áp dụng ở nhưng bo phận khống the tiến hành định mưc một cách chát che vá chính xác hoác vì tính chất của sán xuất hán chế nếu thực hiện trá cong theo sán phàm sẽ không đám báo chất lưởng sán phàm khong đem lại hiẹu quà thiết thực. 4- Hình thưc trâ công thếô thơi giân cô nhiệu nhươc điếm hơn sô vơi hình thưc tiện công trâ thệô sân phâm bơi vì nô chưâ gân thu nhâp cuâ môi ngươi vơi kệ t quâ lâô đông mâ hô đâ đât đươc trông thơi giân lâm việc. 4- Tiện công trâ thếô thơi giân gôm hâi chệ đô Thếô thơi giân đơn giân vâ thếô thơi giân cô thương. J Chệ đô tiện công trâ thệô thơi giân đơn giân -77- QUAN TRỊ NGUỒN NHAN LựC -TS-NGUYEN THANH HỒI Sưu tầm bởi www.daihoc.com.vn Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http www.simpopdf.com Che độ tien công trà theo thời
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 2 Chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Ra quyết định trong quản trị
Bài giảng Quản trị nhân lực (Thái Thu Thủy) - Chương 3 Hoạch định nhân lực
Đề cương chi tiết học phần Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management)
Bài giảng Quản trị học ( Phùng Minh Đức) - Chương 2 Môi trường quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị học ( Phùng Minh Đức) - Chương 1 Tổng quan về quản trị học
Bài giảng Quản trị học ( Phùng Minh Đức) - Chương 5 Quản trị chiến lược
Bài giảng Quản trị học ( Phùng Minh Đức) - Chương 4 Chức năng hoạch định
Ôn tập Quản trị nguồn nhân lực
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.