Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tác giả thu thập dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát 386 nhân viên văn phòng đang làm việc toàn thời gian tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại . | Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh 64 Phạm Thị Minh Lý. Tạp chí Phát triển kinh tế, 26(3), 64-81 Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh PHẠM THỊ MINH LÝ Trường Đại học Tôn Đức Thắng - phamthiminhly@ Ngày nhận: Tóm tắt 02/10/2014 Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố chính Ngày nhận lại: ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệp vừa 08/01/2015 và nhỏ. Tác giả thu thập dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát 386 nhân Ngày duyệt đăng: viên văn phòng đang làm việc toàn thời gian tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại . Các phương pháp phân tích dữ liệu khác nhau 16/03/2015 như: Thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám khá (EFA), kiểm định Mã số: thang đo (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố khẳng định (CFA), 1014-M-02 ước lượng và kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM), phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng. Kết quả tìm ra được 4 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, bao gồm: (1) Đồng nghiệp; (2) Trao quyền; (3) Bản chất công việc; và (4) Lãnh đạo. Từ khóa: Abstract Động lực, thăng chức, nhân sự, đồng nghiệp, The research aims to determine the main factors affecting employees’ trao quyền, bản chất working motivation. In addition to its primary data collected from the công việc, lãnh đạo. survey on 386 full-time office workers at small and medium-sized enterprises in Ho Chi Minh City, the research applied multiple data Keywords: analysis approaches such as descriptive statistics, Exploratory Factor Motivation, promotion, Analysis (EFA), Cronbach's Alpha, Confirmatory Factor Analysis human resources, (CFA), Structural Equation Modelling (SEM), and linear regression. colleagues, Results indicate four determinants of employees’ working .
