Bài viết gợi ý giải pháp cải tiến mô hình đào tạo, đó là chuyển đào tạo theo tiêu chuẩn ngạch sang đào tạo theo nhu cầu công việc gắn với từng vị trí công việc và chức danh quản lý, lãnh đạo. Áp dụng mô hình đào tạo theo năng lực, chú trọng vào việc cung cấp kỹ năng làm việc trong khu vực công. Thay vì suy nghĩ cho rằng đào tạo là chi phí, chúng ta cần có quan điểm đào tạo chính là sự đầu tư cho phát triển. | ĐỔI MỚI MÔ HÌNH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHU VỰC CÔNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH CÔNG VỤ HIỆN NAY TS. Trần Quốc Hải Trưởng khoa Quản lý nhà nước - Trường Đại học Thành Đông TÓM TẮT Điều tối quan trọng để giải quyết nhu cầu cải cách chế độ công vụ là nâng cao chất lượng của mô hình đào tạo nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của nguồn nhân lực làm việc trong khu vực công. Bài báo gợi ý giải pháp cải tiến mô hình đào tạo đó là chuyển đào tạo theo tiêu chuẩn ngạch sang đào tạo theo nhu cầu công việc gắn với từng vị trí công việc và chức danh quản lý lãnh đạo. Áp dụng mô hình đào tạo theo năng lực chú trọng vào việc cung cấp kỹ năng làm việc trong khu vực công. Thay vì suy nghĩ cho rằng đào tạo là chi phí chúng ta cần có quan điểm đào tạo chính là sự đầu tư cho phát triển. Từ khóa Cải cách chế độ công vụ nguồn nhân lực khu vực công ABSTRACT The most important thing to address the need for civil service reform is to improve the quality of the human resource training model and enhance the performance of human resources working in the public sector. The article suggests a solution to improve the training model which is to change training based on quota standards to training based on job needs associated with each job position and management and leadership titles Apply a competency-based training model focus on providing skills to work in the public sector. Instead of thinking that training is a cost we need to have a view that training is an investment for development. Keywords Reform of the civil service regime human resources in the public sector Đặt vấn đề Khi nói tới công vụ không thể Công vụ là một loại lao động xã hội không nói tới đội ngũ nhân lực thực thi là công việc nhà nước hoạt động nhà nhiệm vụ - công vụ. Chính chất lượng nước mang tính tổ chức quyền lực hoạt động công vụ của đội ngũ cán bộ pháp lý được thực thi bởi đội ngũ cán quả của nền công vụ. Làm thế nào để bộ công chức hoặc những người khác xây dựng phát triển và quản lý đội ngũ
