Taking the universal and contingency approach in exploring the relationship between top management commitment, employee compensation and affective commitment

The paper further contributed to the current universal approach by examining the moderating effect of employee compensation on the direct relationship between top management commitment and employee’s affective commitment. The model was tested using multiple regression method and its results supported the universal approach which confirm the direct positive impact of top management commitment and employee compensation on affective commitment of employee. |

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.