Hội thảo: Phương pháp nghiên cứu định lượng trong quản trị nhân sự

Hội thảo "Phương pháp nghiên cứu định lượng trong quản trị nhân sự" trình bày một số nội dung sau đây: Phân tích định lượng và ứng dụng trong quản trị nguồn nhân lực, Trình bày mở đầu hội thảo, Bài học thực tế từ dự án nghiên cứu chiến lược NNl của ban chiến lược HRA, Mô hình SEM trong quản trị nhân sự, Công cụ dự báo hoạch định nguồn nhân lực, Những vấn đề cơ bản về phân tích dự báo trong quản trị nhân sự, Một số mô hình phân tích văn hóa doanh nghiệp, Công cụ phân tích văn hóa doanh nghiệp DENISON. Mời các bạn tham khảo. | 1 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự Lời giới thiệu Hiệp hội nhân sự Human Resource Association gọi tắt là HRA chính thức thành lập như một hiệp hội của những người làm nghề quản trị nhân sự năm 2004 từ một câu lạc bộ nghề nghiệp của các trưởng phòng và giám đốc nhân sự của doanh nghiệp nước ngoài. Sau 12 năm hoạt động HRA có trên 150 hội viên đến từ các tổ chức phi chính phủ và doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài hiện đang hoạt động trên địa bàn Hà Nội và lân cận. Từ cuối 2014 HRA đã trở thành hội viên của APFHRM Asia Pacific Federation of Human Resources Management Liên hiệp Quản trị Nhân sự Châu Á Thái Bình Dương . Sau hơn 1 năm hội nhập HRA đã đóng vai trò tích cực trong phát triển mạng lưới nghề nghiệp khu vực và các nội dung chuyên môn của hội viên thông qua các hoạt động nghiên cứu theo chủ đề tiếp cận được với các xu hướng phát triển chung của ngành nghề quản trị nhân sự trên thế giới. Với sứ mệnh tạo ra một môi trường tương tác để các hội viên hợp tác trao đổi chia sẻ phát triển các kiến thức kỹ năng kinh nghiệm và các vấn đề liên quan trong lĩnh vưc quản trị nhân sự qua đó đóng góp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực của Việt nam và sự phát triển con người trên bình diện quốc tế HRA liên tục tổ chức các hoạt động chia sẻ về thực tiễn chuyên môn và xây dựng hệ thống công cụ quản trị nhân sự cho hội viên nhằm tăng cường chất lượng hội viên và đóng góp chung vào phát triển cộng đồng các nhà hoạt động trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Hội thảo Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nguồn nhân lực tổ chức ngày 29 11 2015 là một trong các hoạt động chuyên môn thường niên đó của HRA . Giới hạn hội thảo 3 tiếng không cho phép thảo luận đầy đủ mọi vấn đề liên quan tới chủ đề của hội thảo cả về phương diện lý thuyết lẫn thực tế. Kỷ yếu này được xây dựng nhằm chia sẻ các kiến thức về lý thuyết và thực tế của công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp thuộc đa dạng các quốc tịch thành phần kinh tế và quy mô khác nhau. Kỷ yếu là tập