Impacts of perceived justice and emotional intelligence on organizational commitment and organizational citizenship behavior

How to motivate employees to commit to an organization and to have more voluntary, beneficial behaviors for the organization is an interesting topic for researchers and managers. Based on the theory of equity, the authors analyze the impacts of perceived justice and emotional intelligence on employees’ organizational commitment and organizational citizenship behaviors. |

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
14    64    2    26-04-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.