Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội - Chương 3: Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: các chế độ đối với người lao động như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, kỷ luật lao động; căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƯƠNG III QUYỀN NGHĨA VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÁC CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG A. Tiền lương B. Thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi C. Bảo hộ lao động D. Kỷ luật lao động I. TIỀN LƯƠNG TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG 1. KHÁI NIỆM Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Điều 90 Các yếu tố cấu thành tiền lương Lương Phụ Khoản cơ bản cấp bổ lương sung khác 2. Nội dung chế độ tiền lương Lương tối thiểu Thang bảng lương Hình thức trả lương Trả lương trong một số trường hợp đặc biệt Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu là mức lương trả công cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường nhằm bù đắp sức lao động giản đơn và tái sản xuất sức lao động. Các loại lương tối thiểu Lương áp dụng cho người lao tối động làm việc ở từng thiểu vùng lãnh thổ nhất định vùng Phụ thuộc điều kiện tự nhiên xã hội mức sống. Các loại lương áp dụng cho người lao tối thiểu động làm việc trong từng ngành hoặc nhóm Lương ngành kinh tế nhất tối định tính đến đặc thù thiểu ngành ngành . Thang bảng lương - Thang lương a d cho NLĐ trực tiếp sản xuất nhưng trình độ có thể phân chia thành các cấp bậc rõ ràng - Bảng lương Là tỷ lệ tương quan giữa các lao động cùng ngành nghề theo trình độ kinh nghiệm hoặc theo công việc thực tế. Hình thức trả lương Trả lương theo thời gian Trả lương theo sản phẩm Trả lương khoán Nguyên tắc trả lương Điều 94 1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp đầy đủ đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. 2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa sử dụng dịch vụ của người sử .
