Bài viết "Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động nhân lực du lịch trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp " tập trung vào nghiên cứu sự biến động nhân lực du lịch, lựa chọn phương pháp nghiên cứu phù hợp; từ đó xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động nhân lực du lịch trong bối cảnh cách mạng công nghiệp . Việc chỉ rõ được các nhân tố này sẽ góp phần giúp cho ngành Du lịch, các doanh nghiệp du lịch có thêm công cụ và phương pháp khoa học nhằm phát hiện ra những nhân tố giữ vai trò quan trọng ảnh hưởng đến dòng chảy của nguồn nhân lực du lịch. Mời các bạn cùng tham khảo! | XÁC ĐỊNH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ BIẾN ĐỘNG NHÂN LỰC DU LỊCH TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP TS. Nguyễn Thị Quỳnh Hương Trường Đại học Thương mại TÓM TẮT Bài viết tập trung vào nghiên cứu sự biến động nhân lực du lịch lựa chọn phương pháp nghiên cứu phù hợp từ đó xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động nhân lực du lịch trong bối cảnh cách mạng công nghiệp . Việc chỉ rõ được các nhân tố nàysẽgóp phần giúp cho ngành Du lịch các doanh nghiệp du lịchcó thêm công cụvà phương pháp khoa học nhằm phát hiện ra những nhân tố giữ vai trò quan trọng ảnh hưởng đến dòng chảy của nguồn nhân lực du lịch dòng nhân lực du lịch thiết kế các công cụ quản trị có hiệu quả nguồn nhân lực này như tăng cường dòng vào thương lượng hợp đồng lao động ngắn hạn thuê gia công các công việc về nguồn nhân lực . trong thời gian tới. Từ khoá Nguồn nhân lực du lịch cách mạng công nghiệp sự biến động nhân lực du lịch ĐẶT VẤN ĐỀ Quản trị nhân lực du lịch có xu hƣớng mở rộng phạm vi và trở nên phức tạp hơn khi khả năng chảy và biến động của nguồn nhân lực này ngày càng gia tăng nhằm đáp ứng yêu cầu thay đổi của ngành của các doanh nghiệp . và của chính bản thân ngƣời lao động. Sự hội nhập kinh tế và bối cảnh cách mạng công nghiệp đã tạo ra sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp du lịch. Sự cạnh tranh này diễn ra không chỉ ở thị trƣờng du lịch mà ở chính nguồn nhân lực du lịch. Trong thực tế một biểu hiện dễ nhận thấy là sự di chuyển nhân lực trong ngành Du lịch và giữa các doanh nghiệp du lịch ngày càng nhiều bởi sự tiếp cận rộng lớn của ngƣời lao động thông qua sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin của các cơ hội việc làm . qua đó ngƣời lao động có điều kiện tìm hiểu so sánh về tiền lƣơng đào tạo chế độ đãi ngộ cơ hội thăng tiến . Bởi vậy họ có xu hƣớng thay đổi muốn nhận đƣợc nhiều điều kiện làm việc tốt hơn nhiều quyền lợi hơn cả về vật chất và tinh thần. Về mặt lý luận đã có không ít các nghiên cứu trong và ngoài nƣớc về sự biến động nguồn nhân
