Bài viết "Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với công tác quản trị nhân sự trong kinh doanh khách sạn thời kỳ " sẽ tập trung nghiên cứu CSR trong công tác quản trị nhân sự của một số các khách sạn lớn trong nước (thuộc tập đoàn Accor - Pháp), đưa ra các bài học kinh nghiệm về công tác lên kế hoạch, đào tạo, tuyển dụng, cơ chế kiểm soát, đánh giá nhân sự, tạo động lực cho nhân viên và quản lý nhân sự nói chung trong khách sạn. Mời các bạn cùng tham khảo! | TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỚI CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN THỜI KỲ ThS. Tô Quang Long Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội TÓM TẮT Các nhà quản lý khách sạn thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp CSR thông qua đáp ứng nhiều yêu cầu từ các bên liên quan cả bên trong và bên ngoài. Ngay cả công ty khách sạn nhỏ nhất cũng cần thực hiện CSR. Nghiên cứu cho thấy các nhà quản lý coi các hoạt động CSR là một chiến lược kinh doanh quan trọng. Thông qua các chương trình định hướng CSR một khách sạn có thể giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực. Chúng bao gồm các sáng kiến cho thấy một công ty thực sự quan tâm đến nhân viên của mình không chỉ về mặt vật chất lương thưởng mà còn về năng lực nâng cấp kỹ năng và cải thiện sức khỏe lối sống. Bài viết sẽ tập trung nghiên cứu CSR trong công tác quản trị nhân sự của một số các khách sạn lớn trong nước thuộc tập đoàn Accor - Pháp đưa ra các bài học kinh nghiệm về công tác lên kế hoạch đào tạo tuyển dụng cơ chế kiểm soát đánh giá nhân sự tạo đông lực cho nhân viên và quản lý nhân sự nói chung trong khách sạn. Trên cơ sở đó cùng với sự phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp sẽ gợi ý các xu hướng triển khai công tác quản trị nhân sự trong kinh doanh khách sạn để đảm bảo mục tiêu phát triển bền vững. Từ khóa Cách mạng công nghiệp Quản trị nhân sự Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp khách sạn LỜI MỞ ĐẦU Cùng với tốc độ phát triển của ngành du lịch hệ thống các khách sạn đã phát triển nhanh chóng cả về số lƣợng lẫn chất lƣợng. Để có thể tồn tại và phát triển bền vững doanh nghiệp kinh 448 doanh khách sạn phải xây dựng đội ngũ lao động chuyên nghiệp và có động lực phải gắn với cộng đồng quan tâm đến môi trƣờng và có trách nhiệm với xã hội. Nghiên cứu CSR của doanh nghiệp khách sạn định hƣớng khía cạnh quản trị nguồn nhân lực ngày càng đƣợc các khách sạn quan tâm và thực hiện. Quản trị nguồn nhân lực theo tinh thần CRS sẽ .
