Bài giảng "Quản trị học: Bài 11 - Lãnh đạo và động viên" được biên soạn nhằm giúp sinh viên nắm được khái niệm lãnh đạo dưới góc độ quản trị; đặc điểm của lãnh đạo và lao động lãnh đạo; hiểu được các hình thức thực hiện công tác lãnh đạo trong tổ chức; nắm được nội dung các lý thuyết động viên và hướng vận dụng. Mời các bạn cùng tham khảo! | QUẢN TRỊ HỌC TS. HOÀNG QUANG THÀNH BÀI 11 LÃNH ĐẠO VÀ ĐỘNG VIÊN HUẾ 02 2022 MỤC ĐÍCH VÀ YÊU CẦU Ø Mục đích Cung cấp những kiến thức cơ bản về lãnh đạo một trong những chức năng quan trọng của quản trị. Ø Yêu cầu - Nắm được khái niệm lãnh đạo dưới góc độ quản trị - Nắm được đặc điểm của lãnh đạo và lao động lãnh đạo - Hiểu được các hình thức thực hiện công tác lãnh đạo trong tổ chức Bố cục 1. Khái niệm Lãnh đạo 2. Đặc điểm của lãnh đạo 3. Các hình thức thực hiện công tác lãnh đạo 4. Các tiền đề để thực hiện công tác lãnh đạo 5. Một số lý thuyết động viên nhân viên 1. Khái niệm lãnh đạo Ø Thuật ngữ lãnh đạo thường được hiểu là Dẫn đường chỉ lối dẫn dắt điều khiển ra lệnh và đi trước Làm cho người khác làm việc hiểu biết công việc để giao cho người khác làm . Chỉ huy hướng dẫn đốc thúc những người dưới quyền hăng hái tự giác thực hiện các nhiệm vụ. Định hướng dài hạn cho chuỗi các tác động quản trị quản trị là tổ chức liên kết và tác động lên đối tượng để hiện thực hóa định hướng . Tạo ra viễn cảnh để tập hợp con người quản trị là tập hợp nhân tài vật lực và sử dụng chúng để hiện thực hoá viễn cảnh đó . . Khái niệm lãnh đạo TT Lãnh đạo là quá trình truyền cảm hứng khơi dậy sự nhiệt tình và động lực để cấp dưới làm việc một cách tốt nhất nhằm đạt được mục tiêu đề ra. Ø Dưới góc độ quản trị lãnh đạo bao hàm hai ý nghĩa Thứ nhất lãnh đạo là một chức năng cơ bản của quản trị. Thứ hai lãnh đạo là gây ảnh hưởng tới những người khác để họ tự nguyện hành động nhằm đạt được mục tiêu chung. Như vậy quản trị rộng và gồm nhiều vấn đề hơn lãnh đạo. Ba yếu tố trụ cột của lãnh đạo Theo quan điểm của H. Koontz C. Odonnell H. Weihrich . Ø Khả năng nhận thức về động cơ hoạt động của con người Hiểu biết về động lực thúc đẩy biết vận dụng phù hợp với từng đối tượng trong từng tình huống cụ thể. Ø Khả năng khích lệ Khả năng lôi cuốn thu hút người khác để có được sự ủng hộ lòng trung thành sự tận tâm và khát vọng biến ý đồ của mình thành hiện thực. Ø Khả năng tạo ra bầu không khí
