Bài giảng "Quản trị học: Bài 12 - Phong cách lãnh đạo" giới thiệu những nội dung cơ bản về phong cách và các loại phong cách lãnh đạo giúp sinh viên nhận thức đúng và có định hướng cụ thể trong việc học tập và rèn luyện nhằm có được phong cách lãnh đạo phù hợp, hiệu quả trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo! | QUẢN TRỊ HỌC TS. HOÀNG QUANG THÀNH BÀI 12 PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO HUẾ 02 2022 Mục đích và yêu cầu Ø Mục đích Bài 12 giới thiệu những nội dung cơ bản về phong cách và các loại phong cách lãnh đạo giúp SV nhận thức đúng và có định hướng cụ thể trong việc học tập và rèn luyện nhằm có được phong cách lãnh đạo phù hợp hiệu quả trong tương lai. Ø Yêu cầu 1 Hiểu được nội hàm cơ bản của khái niệm phong cách lãnh đạo 2 Nắm được đặc trưng ưu nhược điểm qua so sánh các loại phong cách lãnh đạo 3 Phân tích được các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn phong cách lãnh đạo Bố cục 1. Khái niệm phong cách lãnh đạo 2. Các lý thuyết chủ yếu về phong cách lãnh đạo 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn phong cách lãnh đạo 1. Khái niệm phong cách lãnh đạo Nói đến phong cách lãnh đạo là nói đến những tác phong thủ pháp biện pháp đặc biệt khi làm việc thể hiện những phẩm chất nhân cách riêng của người lãnh đạo. Phong cách lãnh đạo được biểu hiện hàng ngày trong hoạt động và ảnh hưởng rất lớn đến cách thực thực hiện kết quả hiệu quả hoạt động của người lãnh đạo cũng như cấp dưới và cả bộ máy do họ phụ trách. 1. Khái niệm phong cách lãnh đạo TT Phong cách lãnh đạo là tổng thể các biện pháp thói quen cách thức cư xử mang tính đặc trưng điển hình và ổn định mà người lãnh đạo sử dụng và thể hiện khi giải quyết các công việc hằng ngày với tư cách là nhà lãnh đạo. Phong cách chịu sự chi phối của cả các yếu tố khách quan cơ chế xã hội pháp luật truyền thống tập quán môi trường của tổ chức bầu không khí nội bộ . lẫn các yếu tố chủ quan cá tính trình độ phẩm chất đạo đức tính cách tuổi tác . của bản 1. Khái niệm phong cách lãnh đạo TT Do mỗi người thuộc một kiểu khí chất với những đặc điểm tâm lý đặc trưng mang tính ổn định nên phong cách lãnh đạo cũng thường có tính ổn định không dễ thay đổi một cách nhanh chóng tùy hứng chủ quan. Tuy nhiên phong cách của mỗi người không phải là cái bất di bất dịch có sẵn cố định hoặc vĩnh viễn mà là kết quả của một quá trình hình thành tích lũy điều chỉnh .
