Qua việc nghiên cứu đề tài cho thấy vai trò và sự cần thiết của thực hiện trách nhiệm xã hội ảnh hưởng tác động như thế nào đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. nội dung chi tiết. | Công ty hiện đang áp dụng trả lương theo 2 hình thức là lương khoán theo ngày công và hiệu quả công việc: áp dụng cho khối phục vụ; lương sản phẩm áp dụng cho khối sản xuất và hệ thống cửa hàng (hưởng theo doanh số). Hình thức trả lương sản phẩm kích thích người lao động hăng say lao động sản xuất, tìm mọi biện pháp cải tiến để đem lại hiệu quả và tăng thu nhập. Công ty luôn đảm bảo mức lương nhu cầu cơ bản cho người lao động có mức lương thấp hơn quy định (2250000 đ/tháng), mức nhu cầu cơ bản tính dựa theo cách tính của SAI đã đề ra và định kỳ 6 tháng công ty sẽ đánh giá và tính lại mức nhu cầu cơ bản cho phù hợp với điều kiện thực tế của công ty cũng như giá cả sinh hoạt thay đổi. Bên cạnh đó, công ty cũng áp dụng các hình thức khen thưởng như thưởng năng suất, thưởng chất lượng, thưởng chuyên cần, thưởng thâm niên cũng phần nào cải thiện thu nhập cho người lao động, kích thích người lao động hăng say lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với công ty.
