Đề tài đưa ra các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia,. . | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia Tác giả luận văn: Dương Văn Tân, khóa 2010B Người hướng dẫn: TS. Trần Thủy Bình Nội dung tóm tắt: a. Lý do chọn đề tài Trong công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, ngành điện có vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển kinh tế đất nước, chủ trương đó đã được Đảng và Nhà nước quan tâm đặc biệt. Đứng trước thực tế của công tác phát triển lưới điện truyền tải từ nay đến năm 2020 của Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia, một yêu cầu được đặt ra là đội ngũ cán bộ nhân viên phải đủ mạnh, làm việc hiệu quả để hoàn thành tốt các kế hoạch đề ra, đảm bảo các công trình xây dựng lưới điện không bị chậm tiến độ. Để giải quyết vấn đề trên, tôi chọn đề tài "Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia" làm đề tài khóa luận của mình. b. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu của luận văn: - Đưa ra các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Đánh giá thực trạng tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia. - Đối tượng nghiên cứu của đề tài: Đề tài nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia, giúp Tổng công ty có cái nhìn tổng quan hiện tại để từ đó có thể phát triển nhân lực tốt hơn trong giai đoạn sắp tới. - Phạm vi nghiên cứu và các giải pháp được thực hiện trong Luận văn liên quan đến hoạt động và các chức năng quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty, nó chỉ đúng trong một thời gian, một môi trường cụ thể nhất định nên phạm vi giới hạn của Luận văn chỉ gói gọn trong khuôn khổ của Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia. c. Tóm tắt cô đọng các nội dung .
