Khóa luận trình bày cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực. Tìm hiểu thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội. Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nguồn nhân lực tại Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA HÀ NỘI KHOA QUẢN LÝ VĂN HÓA- NGHỆ THUẬT KHÓA LUẬN CỬ NHÂN QUẢN LÝ VĂN HÓA Chuyên ngành: Quản lý văn hóa- nghệ thuật ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG VĂN HÓA VÀ THÔNG TIN HUYỆN MÊ LINH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Giảng viên hướng dẫn: NGUYỄN THỊ LAN THANH Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THỊ NHÂN Lớp: QLVH12 Khóa học: 2011- 2015 HÀ NỘI - 2015 1 Lời cảm ơn Em xin chân thành cảm ơn các Thầy giáo, Cô giáo Khoa Quản Lý Văn Hóa Nghệ Thuật trường Đại học Văn Hóa Hà Nội đã quan tâm, giúp đỡ và dạy bảo nhiệt tình trong suốt 4 năm em học tại trường. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS. TS Nguyễn Thị Lan Thanh là người trực tiếp hướng dẫn em trong quá trình làm bài khóa luận tốt nghiệp, xin cảm ơn phòng Văn hóa và Thông tin huyện Mê Linh đã tạo điều kiện tốt nhất để em hoàn thành khóa luận này. Trong thời gian ngắn có nhiều công việc được tiến hành để hoàn thành khóa luận với đề tài: “ Quản lý nguồn nhân lực tại phòng Văn hóa và Thông tin huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội, thực trạng và giải pháp”, em không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong sự chỉ bảo và đóng góp ý kiến của các Thầy giáo, Cô giáo và các bạn. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 4 tháng 5 năm 2015 Sinh viên Nguyễn Thị Nhân 2 MỤC LỤC MỞ ĐẦU. 2 CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÒNG VĂN HÓA VÀ THÔNG TIN HUYỆN MÊ LINH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 7 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 7 . Khái niệm nguồn nhân lực 7 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực . 8 . Nguyên tắc và chức năng
