Nghiên cứu này tập trung phân tích những khó khăn của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam trong hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ. Trong khi đó, các doanh nghiệp này thu hút nguồn nhân lực chủ yếu qua 3 hình thức: thông qua các trường đại học, thông qua văn phòng dịch vụ, quảng cáo trên các phương tiện truyền thông. Do đó, nghiên cứu này chỉ tập trung vào phân tích ở 3 khía cạnh này. Mời các bạn cùng tham khảo! | NHỮNG KHÓ KHĂN CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ VIỆT NAM TRONG HOẠT ĐỘNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Lê Thị Bích Diệp Khoa Quản trị Kinh doanh Đại học Công Nghệ Việt Nam TÓM TẮT Nghiên cứu này tập trung phân tích những khó khăn của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam trong hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ. Trong khi đó các doanh nghiệp này thu hút nguồn nhân lực chủ yếu qua 3 hình thức 1 Thông qua các trường đại học 2 Thông qua văn phòng dịch vụ 3 Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông. Do đó nghiên cứu này chỉ tập trung vào phân tích ở 3 khía cạnh này. Bên cạnh đó nghiên cứu này sẽ chỉ ra những nguyên nhân gây nên sự khó khăn này. Từ những khó khăn và nguyên nhân được nêu ra tác giả nêu lên những gợi ý nhằm nâng cao hiệu quả trong hoạt động thu hút nguồn lực trẻ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Từ khóa Doanh nghiệp vừa và nhỏ nguồn lực trẻ thu hút. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng quyết định đến sự phát triển của xã hội nói chung và doanh nghiệp nói riêng. Đầu tư cho nguồn nhân lực luôn mang lại hiệu quả lâu dài và bền vững nhất. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững phải nguồn nhân lực tương ứng phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh. Sự thiếu hụt nhân lực sẽ khiến doanh nghiệp khó khăn trong việc thực hiện các mục tiêu không hoàn thành các kế hoạch sản xuất chậm chân trong các cơ hội hợp tác kinh doanh. Do vậy thu hút và giữ chân nhân luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu được các doanh nghiệp quan nói chung doanh nghiệp vừa và nhỏ DNVVN nói riêng. Theo số liệu của Tổng cục Thuế năm 2018 cả nước có 700 647 doanh nghiệp đang hoạt động tăng 10 2 so với năm 2017 tăng 67 1 so với năm 2012 trong đó DNVVN chiếm trên 98 . DNVVN đóng góp trên 45 vào GDP 30 vào tổng thu ngân sách nhà nước giải quyết 50 công ăn việc làm cho xã hội Thanh Nhung 2019 . Từ đó ta thấy được tầm quan trọng của DNVVN mang lại đối với nền kinh tế-xã hội Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên các doanh nghiệp này thường gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình
