Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn của người lao động tại Công Ty Cổ Phần Đường Quảng Ngãi. Trên cơ sỏ đó đề xuất các giải pháp phù hợp đối với các chính sách về quản trị nguồn nhân lực, tạo sự phát triển bền vững , ổn định cho công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN AN THÁI CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG QUẢNG NGÃI Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học LÊ VĂN HUY Phản biện 1 . Đào Hữu Hòa Phản biện 2 TS. Hồ Kỳ Minh Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 17 tháng 01 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay yếu tố con người ngày càng được các nhà quản trị doanh nghiệp quan tâm. Nhân tố con người là nguồn nhân lực quý giá nhất là chìa khóa thành công của doanh nghiệp. Khảo sát sự thỏa mãn của nhân viên là một trong những công cụ giúp cho nhân viên có thể tự bày tỏ tâm tư nguyện vọng của mình để phát triển sự nghiệp đồng thời giúp cho nhà quản lý đánh giá được mức độ thỏa mãn hiện tại của họ hiểu được tâm tư nguyện vọng của nhân viên. Xác định được nhân tố nào tác động ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên để từ đó có những điều chỉnh tác động đến những nhân tố đó. Điều này sẽ tạo sự gắn bó nhiều hơn của nhân viên đối với doanh nghiệp góp phần phát huy tối đa năng lực và sự nhiệt tình trong công việc năng suất lao động và sự cống hiến công sức đối với doanh nghiệp được nâng cao. Đây cũng là điều mà nhà quản lý mong muốn đạt được từ nhân viên. Khi đó sự phát triển của nhân viên gắn với sự phát triển của doanh nghiệp mới tạo ra sự phát triển bền vững. Với ý nghĩa thiết thực như trên đề tài nghiên cứu Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn của nhân viên đối với công việc tại Công ty Cổ Phần Đường Quảng Ngãi được hình thành. Đề tài này sẽ giúp lãnh đạo công ty xác định được những nhân tố chính và có những chính sách quản trị nguồn nhân lực phù hợp
