Bài viết "Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của người lao động: Vai trò của điều chỉnh văn hóa và gắn kết công việc" được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của người lao động qua vai trò trung gian của điều chỉnh văn hóa và gắn kết công việc của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong các khu công nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh. | Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á Năm thứ 31 Số 3 2020 61 84 Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á http services publishing jabes Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của người lao động Vai trò của điều chỉnh văn hóa và gắn kết công việc PHAN QUỐC TẤN a BÙI THỊ THANH a a Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh THÔNG TIN TÓM TẮT Ngày nhận 15 06 2020 Nghiên cứu này nhằm kiểm định mối quan hệ giữa trí tuệ văn hóa và Ngày nhận lại 05 08 2020 kết quả công việc của người lao động qua vai trò trung gian của điều Duyệt đăng 05 08 2020 chỉnh văn hóa và gắn kết công việc của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong các khu công nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập từ 307 người lao động đến từ các tỉnh đang làm việc tại các Mã phân loại JEL doanh nghiệp FDI trong các khu công nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh. Kết L20 M12 M14 M53 quả nghiên cứu cho thấy các giả thuyết đều được chấp nhận trong đó trí tuệ văn hóa có tác động cùng chiều mạnh đến gắn kết công việc và kết quả công việc trí tuệ văn hóa tác động không mạnh đến điều chỉnh Từ khóa văn hóa cũng như điều chỉnh văn hóa tác động yếu đến kết quả công Trí tuệ văn hóa việc điều chỉnh văn hóa và gắn kết công việc đóng vai trò trung gian Điều chỉnh văn hóa trong mối quan hệ giữa trí tuệ văn hóa với kết quả công việc. Nghiên Gắn kết công việc cứu cũng phát hiện có sự khác biệt giữa nam và nữ trình độ chuyên Kết quả công việc môn và thâm niên công tác trong mối quan hệ giữa trí tuệ văn hóa với Khu công nghiệp. kết quả công việc cũng như có sự khác biệt về trình độ chuyên môn và thâm niên công tác trong mối quan hệ giữa gắn kết công việc với kết quả công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp FDI trong các khu công nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh. Từ kết quả nghiên cứu một số hàm ý được đề xuất để giúp nhà quản trị của các doanh nghiệp FDI cải thiện chính sách nhân sự nhằm nâng cao trí tuệ văn hóa và gắn kết công việc từ đó góp phần cải thiện .
