Với mục tiêu nghiên cứu phong cách lãnh đạo tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Long An; qua đó đề ra giải pháp tăng cường động lực làm việc cho nhân viên. | TẠP CHÍ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP Số 33 Tháng 9 2022 CÁC YẾU TỐ CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH LONG AN Factors of eading style impact the working motivation of employees at the Department of Science and Technology of Long An Province 1 Phan Phúc Định 1 Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An Long An Việt Nam phanphucdinhtdc@ Tóm tắt Với mục tiêu nghiên cứu phong cách lãnh đạo tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Long An qua đó đề ra giải pháp tăng cường động lực làm việc cho nhân viên. Với mẫu dữ liệu là 147 quan sát thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng cùng với việc sử dụng phần mềm SPSS 20 để đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach s Alpha phân tích nhân tố EFA kiểm định tương quan phân tích hồi quy kiểm định T-test Oneway Anova . tác giả đã xác định 4 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên 1 Hấp dẫn bằng phẩm chất 2 Hấp dẫn bằng hành vi 3 Kích thích trí tuệ và 4 Tự quyết. Abstract Research with the goal of studying leadership styles affecting the work motivation of employees at the Department of Science and Technology of Long An province thereby proposing solutions to increase work motivation for employees. With a data sample of 147 observations through qualitative and quantitative research methods along with the use of SPSS 20 software to evaluate the reliability of Cronbach s Alpha scale factor analysis EFA and correlation test. Quantitative analysis regression analysis T-test Oneway Anova . the author has identified 4 factors affecting employee s work motivation 1 Attractive by quality 2 Behavioral attractiveness 3 Intellectual stimulation and 4 Self-determination. Từ khóa Phong cách lãnh đạo động lực làm việc leadership style work motivation. 1. Sự cần thiết của đề tài Trong nhiều cách tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tổ chức thì nhân tố con người được xem là yếu tố cốt lõi. Đặc biệt trong bối cảnh ngày nay .
