Đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Quản lý và Xây dựng đường bộ Quảng Ngãi" nghiên cứu nhằm hệ thống hoá những vấn đề lý luận; đánh giá đúng thực trạng; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty CP Quản lý và Xây dựng đường bộ Quảng Ngãi trong thời gian đến. | 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đánh giá thành tích nhân viên là yếu tố then chốt trong quá trình quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định nhân viên làm tốt công việc như thế nào để trả lương khen thưởng hợp lý hay xác định nhu cầu đào tạo phát triển để cải thiện thành tích nhân viên. 2. Mục đích nghiên cứu Hệ thống hoá những vấn đề lý luận Đánh giá đúng thực trạng Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty CP quản lý và xây dựng đường bộ Quảng Ngãi trong thời gian đến. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Đội ngũ nhân viên và công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng đường bộ Quảng Ngãi. Phạm vi nghiên cứu Toàn bộ hoạt động đánh giá thành tích nhân viên từ năm 2008 đến 2010 và những yếu tố ảnh hưởng đến công tác này trong thời gian đến của công ty Cổ phần quản lý và xây dựng đường bộ Quảng Ngãi. 4. Phương pháp nghiên cứu Đề tài này sử dụng các Phương pháp phân tích thống kê tổng hợp để tổng hợp số liệu dữ liệu. Phương pháp chuyên gia và phân tích số học so sánh phương pháp sơ đồ để đánh giá thực trạng và dự báo đơn giản để giải quyết vấn đề. 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiển của đề tài Luận văn là một tài liệu tham khảo tốt cho công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng đường bộ Quảng Ngãi. 2 6. Bố cục luận văn Gồm 3 chương Chương 1 Lý luận cơ bản về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp Chương 2 Thực trạng hoạt động kinh doanh và công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Quản lý và xây dựng đường bộ Quảng Ngãi. Chương 3 Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Quản lý và xây dựng đường bộ Quảng Ngãi. CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP . KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP . Một số khái niệm . Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm tất cả mọi cá nhân tham gia bất cứ hoạt
