Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức làm việc tại Cục Hải quan Tỉnh Long An. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về động lực làm việc cùng với những nghiên cứu thực nghiệm để đề xuất cho mô hình nghiên cứu gồm bốn nhóm nhân tố ảnh hưởng là: Công việc thú vị, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, phần thưởng và sự công nhận. | Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 16 - 2022 NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH LONG AN Lê Anh Tuấn Nguyễn Thị Hoàng Mai Đỗ Thị Phượng và Trần Thanh Phong Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An Email thanhphongselco_vn@ Ngày nhận 01 7 2022 Ngày phản biện 22 8 2022 Ngày duyệt đăng 20 9 2022 TÓM TẮT Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức làm việc tại Cục Hải quan Tỉnh Long An. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về động lực làm việc cùng với những nghiên cứu thực nghiệm để đề xuất cho mô hình nghiên cứu gồm bốn nhóm nhân tố ảnh hưởng là Công việc thú vị Cơ hội thăng tiến Môi trường làm việc Phần thưởng và sự công nhận. Phương pháp nghiên cứu kết hợp phân tích định tính và định lượng với các công cụ như thảo luận nhóm kiểm định thang đo bằng độ tin cậy Cronbach s Alpha phân tích nhân tố khám phá - EFA phân tích hồi quy tuyến tính bội. Tổng số biến quan sát trong mô hình là 18 số phần tử mẫu thu thập là 154 mẫu. Kết quả kiểm định mô hình nghiên cứu cho thấy cả bốn nhân tố thuộc nhóm biến độc lập đều có ý nghĩa thống kê theo thứ tự quan trọng giảm dần Cơ hội thăng tiến Công việc thú vị Môi trường làm việc và Phần thưởng và sự công nhận. Từ kết quả nghiên cứu này một số hàm ý quản trị được đề xuất. Từ khóa Cục Hải quan Tỉnh Long An động lực làm việc nhân tố ảnh hưởng Trích dẫn Lê Anh Tuấn Nguyễn Thị Hoàng Mai Đỗ Thị Phượng và Trần Thanh Phong 2022. Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc Trường hợp nghiên cứu tại Cục Hải Quan Tỉnh Long An. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô. 16 45-58. Ths. Trần Thanh Phong Giảng viên Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Kinh Tế Công Nghiệp Long An 45 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 16 - 2022 1. GIỚI THIỆU lượng công việc lớn hơn khả năng bình Trong nền kinh tế tri thức môi trường thường do vậy
