Học phần "Quản trị nhân lực" sẽ cung cấp các kiến thức cơ bản về quá trình quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp, những kiến thức cơ bản và có hệ thống về quá trình quản trị nhân lực như vai trò con người trong lao động sản xuất; Phân tích công việc; Lập kế hoạch nhân lực; Tuyển chọn nhân viên; Tổ chức quá trình lao động; Định mức lao động; Đánh giá thực hiện công việc; Đào tạo và phát triển nhân lực; . Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ amp QUẢN TRỊ KINH DOANH - ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN Học phần QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số HRM331 Số tín chỉ 03 Khoa QUẢN TRỊ KINH DOANH Bộ môn phụ trách QUẢN TRỊ KINH DOANH Thái Nguyên 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ amp QTKD QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ MÔN QTKD ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN 1. Tên học phần QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã học phần HRM331 2. Tên Tiếng Anh HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 3. Số tín chỉ 3 tín chỉ 36 18 108 4. Điều kiện tham gia học tập học phần Môn học tiên quyết . . Môn học trước Kinh tế vi mô Kinh tế vĩ mô Marketing căn bản Quản trị học Khác . 5. Các giảng viên phụ trách học phần STT Học hàm học vị họ tên Số điện thoại Email Ghi chú 1 Ths. La Quí Dương 0913470686 laquiduong@ 2 TS. Đinh Hồng Linh 0903468919 dhlinh23@ 3 Thanh Minh 0912735565 nguyenthanhminh@ 4 TS. Phạm Văn Hạnh 0834292293 pvha112@ 5 ThS. Nguyễn Thị Thuỷ 0915212799 nguyenthithuy@ 6. Mô tả học phần Học phần Quản trị nhân lực sẽ cung cấp các kiến thức cơ bản về quá trình quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp những kiến thức cơ bản và có hệ thống về quá trình quản trị nhân lực như vai trò con người trong lao động sản xuất Phân tích công việc Lập kế hoạch nhân lực Tuyển chọn nhân viên Tổ chức quá trình lao động Định mức lao động Đánh giá thực hiện công việc Đào tạo và phát triển nhân lực Vấn đề trả công lao động và Mối quan hệ lao đông trong doanh nghiệp tương ứng với 3 giai đoạn Hình thành sử dụng và phát triển nhân lực trong tổ chức doanh nghiệp. 7. Mục tiêu học phần Course Objectives - COs Mục tiêu Mô tả Chuẩn đầu ra Trình độ Goals Goal description CTĐT năng lực Học phần này trang bị cho sinh viên CO1 Kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực phân CTĐT 3 tích công việc hoạch định nguồn nhân lực QTKD. tuyển chọn nhân viên đào tạo và phát triển nhân lực đánh giá thực hiện công việc trả công lao động và xây dựng môi trường làm việc cũng như quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người
