Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động: Không phân biệt đối xử .Không xâm phạm đời tư . Có Chế độ đãi ngộ xứng đáng. Thu th p thông tin cá + Thu thập thông tin cá nhân để lựa chọn nguồn nhân lực chất lượng cao là chính đáng . Không lợi dụng việc nắm rõ các nhược điểm cá nhân để trù dập nhân viên .Ví dụ về bảo mật thông tin người lao động. | CHƯƠNG III: CÁC KHÍA CẠNH THỂ HIỆN CỦA ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Thực hiện: Nhóm 6 Lớp: NCKT 4F GV: Nguyễn Thị Tuyên Truyền Hình 3-3 Các khía cạnh của đạo dức kinh doanh Quản lý Tài chính - Kế toán Sx - Dv Marketing Khách hàng Đối thủ cạnh tranh Nhân viên Chủ sở hữu Đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực Đạo đức trong sản xuất – dịch vụ và bảo vệ môi trường 1. Đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động Không phân biệt đối xử Không xâm phạm đời tư Có Chế độ đãi ngộ xứng đáng a. Phân biệt đối xử: Biểu hiện ở phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác Phân biệt đối xử là cần thiết Phân biệt đối xử là vi phạm đạo đức kinh doanh Vd: Tình trạng phân biệt đối xử trên thế giới và ở Việt Nam + Nghiên cứu của ILO về tình trạng phân biệt đối xử trên thế giới + Báo cáo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam + Thu thập thông tin cá nhân để lựa chọn nguồn nhân lực chất lượng cao là chính đáng + Không lợi dụng việc nắm rõ các nhược điểm cá nhân để trù dập nhân viên + Ví dụ về bảo mật thông tin người lao động. b. Tôn trọng quyền riêng tư, cá nhân độ đãi ngộ không xứng đáng Đãi ngộ trong doanh nghiệp Mức lương Môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến Đạo đức trong đánh giá người lao động Không được đánh giá trên cơ sở định kiến Cần có sự giám sát và quản lý thông tin hợp lý Giám sát không hợp đạo đức Giám sát hợp đạo đức Đạo đức trong bảo vệ người lao động a. Đảm bảo điều kiện an toàn lao động: b. Tình trạng quấy rối tình dục nơi công sở: a. Đảm bảo an toàn lao động Quyền của người lao động Quản lý sẽ bị quy trách nhiệm vô đạo đức trong các trường hợp b. Tình trạng quấy rối tình dục nơi công sở Khái niệm quấy rối tình dục Biện pháp khắc phục quấy rối tình dục trong công sở Vd: 2. Đạo đức trong sản xuất_dịch vụ và bảo vệ môi trường Đạo đức trong sản xuất_dịch vụ Khái niệm về chất lượng Về chất lượng trong sản xuất Về chất lượng dịch vụ a. Về chất lượng trong sản xuất Đảm bảo chất lượng trong dây chuyền sản xuất Tầm quan trọng của quản lý chất lượng Vd: sữa nhiễm melamine b. Bảo vệ môi trường trong đạo đức kinh doanh Ý nghĩa, tầm quan trọng Vd: trường hợp của công ty Vedan Biện pháp khắc phục | CHƯƠNG III: CÁC KHÍA CẠNH THỂ HIỆN CỦA ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Thực hiện: Nhóm 6 Lớp: NCKT 4F GV: Nguyễn Thị Tuyên Truyền Hình 3-3 Các khía cạnh của đạo dức kinh doanh Quản lý Tài chính - Kế toán Sx - Dv Marketing Khách hàng Đối thủ cạnh tranh Nhân viên Chủ sở hữu Đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực Đạo đức trong sản xuất – dịch vụ và bảo vệ môi trường 1. Đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động Không phân biệt đối xử Không xâm phạm đời tư Có Chế độ đãi ngộ xứng đáng a. Phân biệt đối xử: Biểu hiện ở phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác Phân biệt đối xử là cần thiết Phân biệt đối xử là vi phạm đạo đức kinh doanh Vd: Tình trạng phân biệt đối xử trên thế giới và ở Việt Nam + Nghiên cứu của ILO về tình trạng phân biệt đối xử trên thế giới + Báo cáo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam + Thu thập thông tin cá nhân để lựa chọn nguồn nhân lực chất lượng cao là chính đáng + Không lợi dụng việc nắm rõ các nhược điểm cá nhân để
