Trong bài viết này, tác giả tập trung phân tích một số điểm mới về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Bộ luật Lao động năm 2019 trong mối tươngquan so sánh với Bộ luật Lao động năm 2012. | HOÏC VIEÄN TÖ PHAÙP MỘT SỐ ĐIỂM MỚI VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Lê Đình Quảng1 Tóm tắt Thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi là một trong các chế định quan trọng của pháp luật lao động. Kế thừa quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2019 đã ghi nhận nhiều điểm mới tiến bộ về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi. Việc xây dựng và ban hành các quy định này tạo hành lang pháp lý quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động người sử dụng lao động góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ. Trong bài viết này tác giả tập trung phân tích một số điểm mới về vấn đề thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của Bộ luật Lao động năm 2019 trong mối tương quan so sánh với Bộ luật Lao động năm 2012. Từ khóa Thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi. Nhận bài 02 3 2020 Hoàn thành biên tập 06 3 2020 Duyệt đăng 27 03 2020. Abstract work time rest time are the most important institutions of the labour law. Inheriting regulations of the Labour Code in 2012 the Labour Code in 2019 has recognized many new and advanced points on work time rest time. Developing and issuing these regulations create important legal corridor in protecting legitimate rights and interests for employees and employers contributing to development of harmonious stable and advanced labour relation. Therefore via this article the author analyzes some new points on work time rest time of the Labour Code in 2019 in comparison with the Labour Code in 2012. Keywords Work time rest time. Date of receipt 02 3 2020 Date of revision 06 3 2020 Date of Approval 27 03 2020. Thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của Bộ tập trung vào vấn đề làm thêm giờ tăng thêm 01 luật Lao động năm 2019 được quy định tại ngày nghỉ lễ tết và sửa đổi về kỹ thuật tại 9 điều Chương VII gồm 12 điều từ Điều 105 đến Điều nhằm khắc phục những khó khăn vướng mắc 116 giảm 2 điều so với Bộ luật Lao động năm trong thực tiễn thi hành Bộ luật Lao .
