Bài viết Phong cách lãnh đạo đổi mới và sự gắn kết tình cảm của người lao động trong các cơ quan công quyền tại thành phố Hồ Chí Minh tập trung làm rõ mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo, sự hài lòng công việc và sự gắn kết tình cảm của người lao động trong lĩnh vực quản lý công tại Thành phố Hồ Chí Minh. | Nguyễn Thị Hồng Nguyệt và cộng sự. HCMCOUJS-Kinh tế và Quản trị kinh doanh 18 5 - Phong cách lãnh đạo đổi mới và sự gắn kết tình cảm của người lao động trong các cơ quan công quyền tại thành phố Hồ Chí Minh Innovation leadership style and employee s affective commitment in government agencies in Ho Chi Minh City Nguyễn Thị Hồng Nguyệt1 Trần Cao Vinh2 Lý Sơn3 1 Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam 2 Ủy ban nhân dân quận 5 Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam 3 Ủy ban nhân dân quận Tân Bình Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam Tác giả liên hệ Email THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Nghiên cứu này nhằm khám phá mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi phong cách lãnh đạo nghiệp vụ sự hài lòng công việc và gắn kết tình cảm của người lao động trong các cơ Ngày nhận 04 05 2022 quan quản lý công tại Thành phố Hồ Chí Minh. Việc thu thập dữ liệu được thực hiện với hình thức khảo sát trực tuyến và trực tiếp Ngày nhận lại 14 06 2022 329 người lao động hiện là những người đang công tác tại các cơ Duyệt đăng 07 07 2022 quan tổ chức lĩnh vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu thu thập được phân tích độ tin cậy Cronbach s Alpha phân tích nhân tố khám phá EFA phân tích nhân tố khẳng định CFA và phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM dưới sự hỗ trợ của Từ khóa phần mềm SPSS . Kết quả nghiên cứu cho thấy phong cách công nhân viên chức phong lãnh đạo chuyển đổi và phong cách lãnh đạo nghiệp vụ có tác động cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự hài lòng và sự gắn kết tình cảm của người lao động. Bên phong cách lãnh đạo nghiệp vụ cạnh đó sự hài lòng trong công việc cũng là yếu tố quan trọng có sự gắn kết tình cảm ảnh hưởng đến sự gắn kết tình cảm của người lao động với tổ chức. ABSTRACT This study examines the relationship among transformational leadership transactional leadership job satisfaction and government officers affective commitment in government agencies in Ho Chi Minh City. The .
