Bài viết đề xuất các giải pháp để giải quyết các vấn đề trong quản trị nguồn nhân lực của trường, bao gồm: Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực rõ ràng để đồng bộ hóa các bộ phận và tăng sự tham gia của Cán bộ - Giảng viên - Nhân viên trong các hoạt động của Trường. Nâng cao chính sách và phúc lợi bằng cách tham khảo ý kiến của Cán bộ - Giảng viên - Nhân viên và đáp ứng các nhu cầu, mong muốn của họ. | TẠP CHÍ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP Số 36 Tháng 6 2023 MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN Some solutions to increase quality And efficient human resources management At Long An University of Economics and Industry Nguyễn Thị Lệ Thu và Trần Thị Cương 1 2 1 Phó trưởng phòng TC-HC amp TH Trường Đại học KTCN Long An Long An Việt Nam 2 Trợ lý Hiệu trưởng - Phó trưởng phòng TC-HC amp TH Trường Đại học KTCN Long An Long An Việt Nam Tóm tắt Bài báo đề xuất các giải pháp để giải quyết các vấn đề trong quản trị nguồn nhân lực của trường bao gồm Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực rõ ràng để đồng bộ hóa các bộ phận và tăng sự tham gia của Cán bộ - Giảng viên - Nhân viên trong các hoạt động của Trường. Nâng cao chính sách và phúc lợi bằng cách tham khảo ý kiến của Cán bộ - Giảng viên - Nhân viên và đáp ứng các nhu cầu mong muốn của họ. Cải thiện công tác tuyển dụng bằng cách đào tạo phát triển kỹ năng và kinh nghiệm cho Cán bộ - Giảng viên - Nhân viên tuyển dụng sử dụng công nghệ thông tin để tăng tính hiệu quả và giảm thời gian tuyển dụng. Đầu tư đầy đủ vào đào tạo và phát triển để nâng cao năng lực và tạo động lực làm việc cải thiện môi trường làm việc để thu hút và giữ chân của Cán bộ - Giảng viên - Nhân viên. Abstract The article proposes solutions to solve problems in human resource management of the university including Developing and implementing a clear human resource management strategy to synchronize departments and increase participation. participation of Officers - Lecturers - Staff in school activities. Improve policies and benefits by consulting with Officers - Lecturers - Employees and respond to their needs and desires. Improve recruitment by training developing skills and experience for Officers - Trainers - Recruitment staff Use information technology to increase efficiency and reduce .
