Nghiên cứu đã tìm ra 4 được yếu tố ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết với tổ chức của NV tại ACBD theo mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp: Đặc điểm công việc, phong cách lãnh đạo, sự công bằng của chế độ lương và sự phù hợp của nhân viên với tổ chức, môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ từ đó, tác giả đã đề xuất 11 giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết với tổ chức của nhân viên tại ACBD. | NGUYỄN HỊ ỆU H ỀN Ả PH P NÂN A SỰ AM KẾ Ớ Ổ HỨ ỦA NHÂN ÊN ÔN Y Ổ PHẦN Ị H Ả Ệ N ÂN H N HÂU U N N H S K NH Ế P. HỒ HÍ M NH - N M 2019 N UYẾN HỊ ỆU H ỀN Ả PH P NÂN A SỰ AM KẾ Ớ Ổ HỨ ỦA NHÂN ÊN ÔN Y Ổ PHẦN Ị H Ả Ệ N ÂN H N HÂU H M 0101 U N N H S K NH Ế N H ỚN N KH A H TS. MAI THANH LOAN P. HỒ HÍ M NH - N M 2019 AM AN ôi xin cam đoan luận văn Giải pháp nâng cao sự cam kết với tổ chức của nhân viên tại Công ty Cổ phần Dịch vụ bảo vệ Ngân hàng Á Châu là công trình nghiên cứu của riêng tôi các số liệu kết quả nghiên cứu đều là trung thực được nghiên cứu thực tế thông qua phương pháp được trình bày trong nghiên cứu và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào ôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. ôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường về sự cam đoan này TP. Hồ Chí Minh ngày tháng năm ác giả Nguyễn Thị Diệu Hiền M RAN PH ÌA AM AN M DANH M HỮ Ế Ắ ANH M ẢN ANH M HÌNH S Ồ ÓM ẮT ABSTRACT PHẦN MỞ ẦU. 1 1. LÝ DO Ề À . 1 2. MỤ ÊU Ê ỨU . 3 3. Ố ỢNG VÀ V Ê ỨU. 4 4. Ơ Á Ê ỨU . 4 5. K T CẤU LUẬ VĂ . 6 H N 1 SỞ Ý HUYẾ Ề SỰ AM KẾ Ớ Ổ HỨ ỦA NHÂN ÊN . 7 . Á ỆM VỀ SỰ CAM K T . 7 . ác khái niệm về sự cam kết . 7 . ác thành phần của cam kết với tổ chức. 9 . MỘT SỐ Ê ỨU Ó L Ê QUA . 10 . ác nghiên cứu có liên quan ngoài nước và trong nước. 10 . ánh giá tài liệu lược khảo . 15 . ác yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết với tổ chức của nhân viên từ mô hình đề xuất . 19 . ơ sở lý thuyết cho mối quan hệ giữa biến phụ thuộc và biến độc lập . 22 . Ô Ì Ê ỨU Ề XUẤT. 24 . ặc điểm công việc . 25 . ào tạo và cơ hội thăng tiến . 26 . hong cách lãnh đạo. 26 . ôi trường làm việc . 27 . Sự hài lòng với chế độ chi trả lương thưởng phúc lợi . 28 . Sự phù hợp giữa cá nhân với tổ chức . 29 ÓM Ắ H N 1 . 30 H N 2 HỰ R N YẾU Ố ẢNH H ỞN ẾN SỰ AM KẾ Ớ Ổ HỨ ỦA N ÔN Y P N ÂN H N HÂU . 31 . GIỚI THIỆU Ô Y Ổ PHẦN DỊCH VỤ BẢO
