Trên cơ sở nghiên cứu làm sáng tỏ những khía cạnh pháp lý và thực tiễn vi phạm chấm dứt HĐLĐ, luận văn sẽ đề xuất những giải pháp nhằm khắc phục tình trạng vi phạm về chấm dứt HĐLĐ, hoàn thiện pháp luật về chấm dứt HĐLĐ qua đó góp phần nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật lao động ở nước ta. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN MINH VIỆT VI PH M CHÊM DøT HîP åNG LAO éNG TRONG PH P LUËT LAO éNG VIÖT NAM Chuyên ngành Luật kinh tế Mã số 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán bộ hƣớng dẫn khoa học TS. LƢU BÌNH NHƢỠNG HÀ NỘI - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các số liệu ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác tin cậy và trung thực. Tôi đã hoàn thành tất cả các môn học và đã thanh toán tất cả các nghĩa vụ tài chính theo quy định của Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội. Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thể bảo vệ Luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn Hà Nội ngày tháng năm 2016 Ngƣời cam đoan Nguyễn Minh Việt MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu các chữ viết tắt MỞ ĐẦU . 1 Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VI PHẠM CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT . 6 . Khái niệm vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động . 6 . Phân loại vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động . 7 . Căn cứ vào chủ thể chấm dứt hợp đồng lao động . 7 . Căn cứ vào nội dung và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động . 8 . Hậu quả pháp lý và ảnh hƣởng của vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động . 9 . Hậu quả pháp lý khi Người sử dụng lao động vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động . 9 . Hậu quả pháp lý khi người lao động vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động . 13 . Ảnh hưởng của vi phạm chấm dứt Hợp đồng lao động đối với nhà nước và xã hội . 15 Kết luận chƣơng 1 . 16 Chƣơng 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ VI PHẠM CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN. 17 . Vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động của ngƣời sử dụng lao động . 17 . Vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động về nội dung căn cứ . 18 . Vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động về hình thức thủ tục . 40 . Vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động của
