Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8, chỉ ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8 trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TẠ LAN HƢƠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THÁNG 8 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TẠ LAN HƢƠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THÁNG 8 Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGÔ QUỲNH AN HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung đƣợc trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Tạ Lan Hƣơng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . I DANH MỤC BẢNG . II DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH ẢNH . IV LỜI MỞ ĐẦU . 1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 9 . Các khái niệm liên quan . 9 . Nhân lực . 9 . Nguồn nhân lực . 9 . Chất lƣợng nguồn nhân lực . 10 . Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực . 13 . Tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực . 15 . Thể lực. 15 . Trí lực . 17 . Tâm lực . 18 . Cơ cấu nguồn nhân lực. 20 . Nội dung các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. . 21 . Hoạch định nhân lực . 21 . Tuyển dụng nhân lực . 23 . Bố trí và sử dụng ngƣời lao động. 24 . Đào tạo bồi dƣỡng nguồn nhân lực . 25 . Đãi ngộ ngƣời lao động . 27 . Các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 31 . Những yếu tố bên ngoài . 31 . Những yếu tố bên trong. 33 . Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của một số Công ty và bài học rút ra cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn
