Luận văn "Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của cán bộ tại Vietinbank - Chi nhánh Bình Dương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc của cán bộ tại Vietinbank Chi nhánh Bình Dương. | UBND TỈNH BÌNH DƢƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT NG ỄN NGỌ N Ư HOÀN THIỆN NG T Đ N G ẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA N Ộ TẠI VIETINBANK - N N N Ư NG CHUYÊN NGÀNH ẢN TR N N MÃ SỐ 8 34 01 01 N NT Ạ N Ư NG 2020 UBND TỈNH BÌNH DƢƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT NG ỄN NGỌ N Ư HOÀN THIỆN NG T Đ N G ẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦ N Ộ TẠI TN N - N N N Ư NG CHUYÊN NGÀNH ẢN TR N N MÃ SỐ 8 34 01 01 N NT Ạ NGƯỜ ƯỚNG N Ọ . N N G N Ư NG 2020 LỜ Đ N Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Mọi số liệu kết quả trong lu n v n đều là sự th t. Nếu không đúng nhƣ trên tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về đề tài của mình. N ờ m o n u n ii Ờ Ả N Tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn đến PGS TS Hà Nam h nh Giao đ tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi hoàn thành lu n v n này Xin chân thành cảm ơn qu th y cô tại ại học Thủ D u t đ t n tình truyền đạt những kiến thức quý báu cho tôi trong suốt quá trình học t p nghiên cứu và cho đến khi thực hiện đề tài lu n v n Xin chân thành cảm ơn tất cả anh chị em tại Vietin ank Chi nh nh Bình Dƣơng đã không ngừng hỗ trợ và tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt thời gian nghiên cứu và thực hiện lu n v n Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn đến gia đình đ hỗ trợ cho tôi hoàn thành lu n v n thạc s . Xin trân trọng cảm ơn iii LỜ Đ N . ii Ờ Ả N . iii . iv N ẢNG Ể . viii N N . ix Ư NG Ở ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài . 2 3. Phƣơng ph p nghiên cứu của đề tài . 2 4. Phạm vi nghiên cứu của đề tài . 3 5. ối tƣợng nghiên cứu và đối tƣợng khảo sát của đề tài . 3 6. Ý ngh a thực tiễn của đề tài . 3 7. Kết cấu đề tài nghiên cứu . 3 h ơn 1 TỔNG N Ở T ẾT Ề HOẠT ĐỘNG Đ N GIÁ KẾT Ả T ỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN . 5 . Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực. 5 . Khái niệm . 5 . Chức n ng của quản trị nguồn nhân lực. 5 . Khái niệm về đ nh gi kết quả thực hiện công việc của nhân viên . 7 . Khái niệm . 7 . Mục đích công t c đ nh gi kết quả thực hiện công việc của nhân viên . 8 . T m
