Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại Công ty cổ phần Dược phẩm Bidiphar 1" là xác định các nhân tố nào là quan trọng trong việc đánh giá tác động đến mức độ hài lòng của người lao động đối với Công ty Cổ phần Dược phẩm BIDIPHAR 1; so sánh sự khác biệt về mức độ hài lòng của người lao động theo các yếu tố: giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và thu nhập. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HOÀNG LỆ THƯƠNG NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM BIDIPHAR 1 Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. ĐOÀN GIA DŨNG Phản biện 1 PGS. TS. Lê Văn Huy Phản biện 2 TS. Nguyễn Xuân Lãn Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 07 năm 2013. Có thể tìm hiểu Luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới thay đổi từ năm 2006 đến nay kinh tế Việt Nam chịu tác động mạnh các mặt tích cực và tiêu cực từ phía bên ngoài trong lĩnh vực kinh tế. Bên cạnh nhiều cơ hội mới sự tăng trưởng kinh tế với sự thâm nhập của nhiều thương hiệu nước ngoài vào Việt Nam cũng mang đến nhiều thách thức về nguồn nhân lực như thiếu hụt nguồn lao động cấp trung và cao cấp chất lượng nguồn nhân lực áp lực cạnh tranh về lương bổng tranh giành nhân tài càng gay gắt hơn trên quy mô rộng hơn. Nhân sự được xem như là nguyên khí của các Doanh nghiệp là nguồn tài nguyên đem lại lợi ích cạnh tranh tốt nhất cho Doanh nghiệp vì theo các chuyên gia đối thủ cạnh tranh đều có thể nhái thế chiến lược phương thức kinh doanh sản phẩm và dịch vụ nhưng nhân tài không thể sao chép được. Tuy nhiên suy thoái kinh tế hiện nay đã dẫn đến việc suy giảm doanh thu thị trường của các Doanh nghiệp bị thu hẹp phát sinh nhiều vấn đề về nguồn nhân lực Tỉ lệ chảy máu chất xám nhảy việc tăng cao đình công lao động gia tăng năng xuất và hiệu quả làm việc suy giảm. Con người chính là yếu tố sống còn đối với một doanh nghiệp. Doanh nghiệp của bạn không thể phát triển nếu đội ngũ nhân viên không hài lòng với công việc hay môi trường làm việc không có kỹ năng hoặc không có
