Nghiên cứu này kiểm tra ảnh hưởng của một số nhân tố về trải nghiệm trong công việc tới cam kết gắn bó tình cảm với tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam. Bài viết đề xuất về quản lý cho các nhà quản trị doanh nghiệp sau M&A nhằm cải thiện trải nghiệm công việc để nâng cao gắn kết về tình cảm trong tổ chức của mình. | 551 ICYREB 2021 Chủ đề 2 Quản trị kinh doanh và Khởi nghiệp đổi mới sáng tạo ẢNH HƯỞNG CỦA TRẢI NGHIỆM TRONG CÔNG VIỆC TỚI CAM KẾT GẮN BÓ TÌNH CẢM VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU M amp A Hoàng Thị Thùy Dương Trường Đại học Ngoại thương Tóm tắt Mặc dù là chủ đề được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm trong mảng hành vi tổ chức sự gắn kết với tổ chức của nhân viên lại chưa được khai thác nhiều trong bối cảnh doanh nghiệp sau M amp A. Nghiên cứu này kiểm tra ảnh hưởng của một số nhân tố về trải nghiệm trong công việc tới cam kết gắn bó tình cảm với tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp sau M amp A ở Việt Nam. Một khảo sát trên 381 đối tượng là nhân viên tại một số doanh nghiệp sau M amp A cho thấy ba nhân tố sự hỗ trợ của tổ chức sự hỗ trợ của quản lý và sự công bằng trong tổ chức đều có ảnh hưởng tích cực tới cam kết gắn bó tình cảm với tổ chức. Tác giả cũng rút ra một số đề xuất về quản lý cho các nhà quản trị doanh nghiệp sau M amp A nhằm cải thiện trải nghiệm công việc để nâng cao gắn kết về tình cảm trong tổ chức của mình. Từ khóa cam kết gắn bó trải nghiệm công việc nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức nhận thức về sự hỗ trợ của quản lý công bằng trong tổ chức doanh nghiệp sau M amp A THE INFLUENCE OF WORK EXPERIENCES ON AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN POST-M amp A COMPANIES Abstracts Although organizational commitment is a topic that many researchers are interested in organizational behavior field it is not exploited much in the context of post-M amp A companies. This study examines the influence of a number of factors in work experiences on affective organizational commitment in post-M amp A enterprises in Vietnam. A survey of 381 employees revealed three factors perceived organizational support perceived supervisor support organizational justice have a positive effect on affective commitment with the organization. The author also draws some management implications for business managers of post-M amp A companies in improving .
