Bài viết nghiên cứu thực trạng về chính sách phát triển nhân tài cho đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức của Thành phố Hồ Chí Minh; đồng thời, đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách này. | TẠP CHÍ KHOA HỌC QUẢN LÝ GIÁO DỤC SỐ 04 36 THÁNG 12 2022 PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NHÌN TỪ GÓC ĐỘ CHÍNH SÁCH CÔNG TALENT DEVELOPMENT FOR HO CHI MINH CITY S CIVIL SERVANTS VIEWED FROM A PUBLIC POLICY PERSPECTIVE NGUYỄN NGỌC CHUNG Trường Cán bộ quản lý giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh nnchung@ THÔNG TIN TÓM TẮT Ngày nhận 04 11 2022 Thành phố Hồ Chí Minh là địa phương phát triển năng động giữ Ngày nhận lại 05 11 2022 vai trò đầu tàu động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội của cả nước. Duyệt đăng 10 10 2022 Trong bối cảnh thế giới đang có nhiều chuyển biến Thành phố Mã số TCKH-S03T9-B19-2022 đứng trước yêu cầu phải vươn lên ngang tầm với vị trí vai trò ISSN 2354 0788 của mình trong sự phát triển chung của đất nước rất cần đội ngũ cán bộ công chức đủ về số lượng cao về chất lượng. Vì vậy phát triển nhân tài trong đội ngũ cán bộ công chức để đáp ứng tốt hơn yêu cầu lãnh đạo quản lý thực thi công vụ là vấn đề có tính cấp bách và tầm chiến lược trong giai đoạn hiện nay của Thành phố Hồ Chí Minh. Bài viết nghiên cứu thực trạng về chính sách phát triển nhân tài cho đội ngũ cán bộ công chức nói chung và cán bộ công chức của Thành phố Hồ Chí Minh đồng thời đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách này. Từ khóa Chính sách phát triển nhân tài ABSTRACT phát triển nhân tài cho cán bộ Ho Chi Minh City is a dynamically developing locality công chức phát triển nhân tài cho playing the leading role and driving force for socio-economic cán bộ công chức Thành phố Hồ promotion of the whole country. In the context that the world Chí Minh. is undergoing many changes it is required that the City rise to Key words the same level as its position and role in the overall Talent development policy development of the country. Developing talents especially developing talents for cadres and talents in the contingent of cadres and civil servants to better civil servants Talent development meet the requirements of leadership management and public .
