Bài viết Thực trạng quản lý công tác xây dựng văn hóa nhà trường ở các trường mầm non huyện Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh trình bày các kết quả nghiên cứu với phương pháp khảo sát qua phiếu hỏi, để đánh giá thực trạng quản lý công tác xây dựng văn hóa nhà trường ở các trường mầm non ở huyện Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh. Đây là các cơ sở thực tiễn để đề xuất các biện pháp quản lý công tác xây dựng văn hóa nhà trường trên địa bàn nghiên cứu. | THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC XÂY DỰNG VĂN HÓA NHÀ TRƯỜNG Ở CÁC TRƯỜNG MẦM NON HUYỆN CỦ CHI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẬU MINH LONG1 NGUYỄN THỊ NGỌC THANH2 1 Trường Đại học Sư phạm Đại học Huế 2 Trường Mầm non Phú Hoà Đông 2 Học viên Cao học Trường Đại học Sư phạm Đại học Huế Email dauminglong@ Email ngocthanhtrungan2@ Tóm tắt Xây dựng văn hóa nhà trường ở các trường mầm non là một mục tiêu trong chiến lược phát triển giáo dục của giáo dục và đào tạo của cả nước nói chung và của giáo dục huyện Củ Chi thành phố Hồ Chí Minh nói riêng. Tuy nhiên để có căn cứ nâng cao chất lượng quản lý công tác xây dựng văn hóa nhà trường ở các trường mầm non cần có những khảo sát đánh giá thực trạng quản lý công tác này trong giai đoạn hiện nay một cách xác đáng. Bài báo trình bày các kết quả nghiên cứu với phương pháp khảo sát qua phiếu hỏi để đánh giá thực trạng quản lý công tác xây dựng văn hóa nhà trường ở các trường mầm non ở huyện Củ Chi thành phố Hồ Chí Minh. Đây là các cơ sở thực tiễn để đề xuất các biện pháp quản lý công tác xây dựng văn hóa nhà trường trên địa bàn nghiên cứu. Từ khóa Giáo dục xây dựng văn hóa nhà trường trường mầm non quản lý cán bộ quản lý giáo viên. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Quản lý xây dựng văn hóa nhà trường XDVHNT chính là thực hiện nhiệm vụ đổi mới nâng cao chất lượng cán bộ quản lý giáo viên nhân viên theo tinh thần của Thông tư số 08 2014 TT- BVHTTDL ngày 24 tháng 9 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch quy định chi tiết về tiêu chuẩn trình tự thủ tục xét và công nhận Cơ quan đạt chuẩn văn hóa Đơn vị đạt chuẩn văn hóa Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa 1 . Để thực hiện được mục tiêu trên việc quản lý XDVHNT ở các trường mầm non trên địa bàn huyện Củ Chi Thành phố Hồ Chí Minh cụ thể Có phong trào thi đua thường xuyên thiết thực hiệu quả góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm 100 cán bộ công chức viên chức và người lao động trong cơ quan đơn vị đạt danh hiệu Lao động tiên tiến trở lên 90 trở lên cán bộ công chức viên
