Bài viết Phát triển bền vững trước tác động của cách mạng công nghiệp và vai trò của việc đổi mới văn hóa doanh nghiệp trình bày về vai trò văn hóa doanh nghiệp như một công cụ để doanh nghiệp kinh doanh có trách nhiệm, kinh doanh bền vững. | VNU Journal of Science Policy and Management Studies Vol. 38 No. 3 2022 19-29 Review Article Sustainable Development under the Impacts of the Fourth Industrial Revolution and the Role of Corporate Culture Renovation Nguyen Manh Quan1 Nguyen Thi Kim Chi2 Pham Hoang Giang2 1 Institute of Business Studies and Development INBUS Room 316 Building A 124 Vinh Tuy Hai Ba Trung Hanoi Vietnam 2 VNU University of Social Sciences and Humanities 336 Nguyen Trai Thanh Xuan Hanoi Vietnam Received 06 September 2022 Revised 20 September 2022 Accepted 20 September 2022 Abstract The impacts of scientific-technological development in the Fourth Industrial Revolution have created potentials and opportunities for the enhancement of acting capability productivity of organizations in general and enterprises in particular. Facing the rapid changes of technology and operational modes in order to achieve a sustainable development corporates need to renovate their core elements such as human resources and culture. This article discuss the role of corporate culture as an instrument for responsible and sustainable business. Especially after the SARSCoV-2 pandemic corporate culture has received the most attention over other solutions because it is both an immediate and a permanent solution in theory as well as in practice. From that the authors also suggests some directions for the renovation of corporate culture corresponding to the current digital transformation process. Keyword Business sustainability corporate culture digital culture digital transformation employee s empowerment. _ Corresponding author. E-mail address https 2588-1116 19 20 N. M. Quan VNU Journal of Science Policy and Management Studies Vol. 38 No. 3 2022 19-29 Phát triển bền vững trước tác động của cách mạng công nghiệp và vai trò của việc đổi mới văn hóa doanh nghiệp Nguyễn Mạnh Quân1 Nguyễn Thị Kim Chi2 Phạm Hoàng Giang2 Viện Nghiên cứu và Phát triển Doanh nghiệp 1 Tòa A 124 Vĩnh Tuy
