Luận văn "Tạo động lực cho người lao động ở công ty TNHH Acacy" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng, ưu điểm, hạn chế trong công tác tạo động lực tại Công ty TNHH Acacy; Dựa trên cơ sở lý luận và kết quả phân tích thực trạng để đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty TNHH Acacy. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI - NGUYỄN THỊ CẨM TIÊN TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ACACY LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI - NGUYỄN THỊ CẨM TIÊN TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ACACY Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã ngành 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . TRẦN VĂN THIỆN HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Học viên thực hiện Nguyễn Thị Cẩm Tiên ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . MỤC LỤC . DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT . I DANH MỤC CÁC BẢNG. II DANH MỤC HÌNH ĐỒ THỊ VÀ SƠ ĐỒ . III MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC . 10 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG . 10 . Một số khái niệm về tạo động lực lao động . 10 . Khái niệm động lực lao động . 10 . Khái niệm tạo động lực lao động . 10 . Một số học thuyết về tạo động lực . 11 . Thuyết nhu cầu của Abraham Maslow 1943 . 11 . Học thuyết hai nhân tố của Herzberg . 13 . Học thuyết tăng cường tích cực của . 14 . Hệ thống các công cụ tạo động lực làm việc cho người lao động . 15 . Xác định nhu cầu của người lao động . 15 . Tạo động lực bằng công cụ tài chính . 16 . Tạo động lực bằng công cụ phi tài chính . 19 . Tiêu chí đánh giá kết quả tạo động lực lao động . 22 . Kết quả thực hiện công việc . 23 . Thái độ làm việc của người lao động . 23 . Ý thức chấp hành kỷ luật . 24 . Mức độ hài lòng gắn bó của người lao động với tổ chức . 24 . Các yếu tố tác động đến tạo động lực lao động . 25 iii . Các
