Bài viết đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay: Nâng cao hiệu quả, độ tin cậy của dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của các ngành nghề; đẩy mạnh chuyển đổi số hoạt động đào tạo nguồn nhân lực; thúc đẩy liên kết, phối hợp trong đào tạo nguồn nhân lực; tăng cường giám sát chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. | Vai trò của cơ sở giáo dục và doanh nghiệp trong việc thực hiện mục tiêu phát triển bền vững 217 ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HƯỚNG TỚI SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG TS. Lê Văn Thao TS. Trần Hồng Lưu 1 TÓM TẮT Năng suất lao động của mỗi quốc gia phụ thuộc rất lớn vào chất lượng nguồn nhân lực được đào tạo và sử dụng lao động sau đào tạo. Trong điều kiện Cách mạng công nghiệp kinh tế thị trường gắn với hội nhập quốc tế sâu rộng bên cạnh cơ hội hoạt động đào tạo nguồn nhân lực phải đối diện với nhiều thách thức cần khắc phục để hướng tới sự phát triển bền vững. Trên cơ sở làm rõ cơ hội và thách thức đó bài viết đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay Nâng cao hiệu quả độ tin cậy của dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của các ngành nghề đẩy mạnh chuyển đổi số hoạt động đào tạo nguồn nhân lực thúc đẩy liên kết phối hợp trong đào tạo nguồn nhân lực tăng cường giám sát chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Từ khóa Nguồn nhân lực đào tạo nhân lực khoa học công nghệ toàn cầu hóa phát triển bền vững. ABSTRACTS The quality of trained human resources and the utilization of post-trained personnel have a significant impact on the labor productivity of any nation. Human resource training operations must deal with a number of obstacles in the context of the fourth industrial revolution the market economy linked to intense international integration in addition to opportunities. lasting. In order to increase the effectiveness of human resource training in Vietnam today the article suggests a variety of solutions based on outlining those potential and challenges Enhancing the effectiveness and accuracy of resource demand forecasting for professionals fostering the digital transformation 1. Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng. 218 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA of human resource training activities fostering linkages and coordination in human resource training and strengthening the quality control of human resource training. .
