Hiện nay, các công ty đã bị một làn sóng chảy máu chất xám như các kỹ sư đã lần lượt ra đi không gắn bó với công ty nữa, đa số là chuyển công tác đi các công ty khác, hoặc chuyển làm ngành nghề khác, trái nghề. Bài viết tập trung trình bày việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nguồn lực trong ngành xây dựng Việt Nam. | Tạp chí Vật liệu amp Xây dựng Tập 12 Số 04 năm 2022 Xác địQK FiF ếX Wố ảnh hưởng đếQ Vự KjL OzQJ F QJ YLệF FủD QJXồQ OựF WURQJ QJjQK k GựQJ 9LệW 1DP Hoa Văn Mánh Đỗ 7LếQ 6ỹ ĐặQJ 1JọF amp KkX ộ P Q 7KL amp QJ 4XảQ Oम k ựQJ .KRD .ỹ 7KXậW k ựng Trường ĐạL KọF iFK .KRD ĐạL KọF 4XốF JLD 73 amp 0 ọF YLrQ FDR Kọc trường ĐạL Kọc Bách Khoa ĐạL KọF 4XốF JLD 73 amp 0 7Ừ . 2É 7Ð0 7Ắ7 4XảQ Oम Gự iQ Lện nay các công ty đã bị PộW OjQ VyQJ FKả PiX FKất xám như các kỹ sư đã lần lượt ra đi NK QJ JắQ Ey 4XảQ Oम k GựQJ YớL F QJ W Qữa đa số Oj FKX ển công tác đi các công ty khác hoặF FKX ểQ OjP QJjQK QJKề NKiF WUiL QJKề Do đặc điểP F QJ YLệF FủD FiF Nỹ sư xây dựQJ F QJ YLệc đòi hỏL WtQK Wự FKủ FDR SKứF WạS iS OựF OớQ GR WLến độ công trường. ĐiềX NLệQ OjP YLệF NK QJ Wốt thườQJ X rQ D QKj OjP YLệF ở vùng sâu vùng xa ăn ở WạP Eợ phương tiện đi lại khó khăn áp lựF QJKề k GựQJ QJj FjQJ FDR FiF Nỹ sư phải có năng lựF chuyên môn cao để JLảL TX ếW QKữQJ UủL UR SKiW VLQK WURQJ Gự iQ 9Lệc tăng ca Vố JLờ OjP YLệF Yới cườQJ độ FDR K K Pột ngày đốL YớL Nỹ sư xây dựQJ Oj F QJ YLệF WUở nên bình thườQJ 1JjQK k Gựng đóng YDL WUz TXDQ WUọng nhưng không còn tạR UD Vức hút đốL Yới người lao độQJ EDR Jồm ngườL KọF WURQJ FKọQ QJKề QJKLệp điều đó dẫn đếQ WKLếX Kụt lao độQJ QJKLrP WUọng. Do đó các công ty cầQ SKảL Fy FKtQK ViFK WKX K W Yj JLữ FKkQ QKkQ YLrQ . HW DO Trong điềX NLệQ FạQK WUDQK QJj FjQJ JD JắW JLữD FiF F QJ W 7ạL 9LệW 1DP KLệQ QD QJjQK k GựQJ JặS QKLều khó khăn thị k Gựng cơ bảQ QJRjL YLệF FạQK WUDQK Gự iQ QJXồQ YốQ WKu QJXồQ trường đang bị WKX KẹS QKLềX F QJ WUuQK Gự iQ SKải đình hoãn lựF QKkQ OựF FKất lượQJ FDR cũng là mộW OợL WKế FạQK WUDQK UấW TXDQ WUọQJ lượng lao độQJ WURQJ FiF GRDQK QJKLệS k OắS JLảP 0ộW WURQJ QKữQJ Để người lao động tin tưởng đảP EảR WtQK ổn địQK JắQ Ey OkX GjL YớL JLảL SKiS KLệX TXả để KạQ FKế YLệF WKLếX Kụt lao độQJ WURQJ QJjQK k F QJ W SKiW KX Kết tài năng thì ngườL Vử GụQJ lao độQJ SKải thườQJ GựQJ Oj WKX K W Yj GX WUu Oực lượng lao độQJ Qữ WKDP JLD YjR
