Luận văn "Công tác đào tạo công chức quận Sơn Trà thành phố Đà Nẵng" nghiên cứu hệ thống hóa được lý luận cơ bản về đào tạo công chức nhà nước để hình thành khung nội dung và phương pháp nghiên cứu; phân tích thực trạng công tác đào tạo công chức của quận Sơn Trà trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp để đào tạo công chức của quận Sơn Trà trong thời gian đến. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ NGỌC HIỆP CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG CHỨC QUẬN SƠN TRÀ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Kinh tế phát triển Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . BÙI QUANG BÌNH Phản biện 1 TS. Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 2 . Nguyễn Thế Tràm Luận văn dã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 16 tháng 12 năm 2013. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm qua việc xây dựng và phát triển đội ngũ công chức được xem là nguồn lực quan trọng để phát triển đất nước. Đây là những người trực tiếp tham mưu cho chính quyền các cấp xây dựng tổ chức và triển khai công tác quản lý nhà nước trên tất cả các lĩnh vực. Tuy nhiên chất lượng đội ngũ công chức hiện nay chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới của đất nước như thiếu về số lượng trình độ còn thấp chưa đồng đều cơ cấu chưa hợp lý đào tạo bồi dưỡng chưa gắn với sử dụng chế độ đãi ngộ cho công chức chưa đáp ứng yêu cầu Vì vậy công tác đào tạo nâng cao trình độ năng lực của đội ngũ công chức có vai trò hết sức to lớn. Để khắc phục những hạn chế trên đề tài Công tác đào tạo công chức quận Sơn Trà thành phố Đà Nẵng được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức quận Sơn Trà thành phố Đà Nẵng từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quận Sơn Trà thành phố Đà Nẵng trong thời gian đến. 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa được lý luận cơ bản về đào tạo công chức nhà nước để hình thành khung nội dung và phương pháp nghiên cứu. Phân tích thực trạng công tác đào tạo công chức của quận Sơn Trà trong thời gian qua. Đề xuất một số giải pháp để đào tạo công chức của quận Sơn Trà trong thời gian đến. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên .
