Bài viết Chất lượng việc làm của lao động dân tộc thiểu số ở tỉnh Hà Giang phân tích chất lượng việc làm của người lao động dân tộc thiểu số ở vùng núi phía Bắc Việt Nam qua nghiên cứu trường hợp ở tỉnh Hà Giang, tập trung vào ba khía cạnh chính là mức độ phù hợp giữa năng lực và việc làm, thu nhập và sự hài lòng với công việc. | Chất lượng việc làm của lao động dân tộc thiểu số ở tỉnh Hà Giang Lê Thị Đan Dung1 1 Viện Nghiên cứu Con người Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam. Email ldandung@ Nhận ngày 27 tháng 10 năm 2019. Chấp nhận đăng ngày 17 tháng 11 năm 2019. Tóm tắt Bài viết phân tích chất lượng việc làm của người lao động dân tộc thiểu số DTTS ở vùng núi phía Bắc Việt Nam qua nghiên cứu trường hợp ở tỉnh Hà Giang tập trung vào ba khía cạnh chính là mức độ phù hợp giữa năng lực và việc làm thu nhập và sự hài lòng với công việc. Kết quả nghiên cứu chỉ ra chất lượng việc làm của người lao động DTTS còn nhiều hạn chế. Người lao động DTTS vẫn chủ yếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp phi chính thức với mức thu nhập thấp. Tỷ lệ người lao động DTTS áp dụng được những kiến thức trong quá trình đào tạo nghề vào trong công việc còn ở mức thấp. Người lao động do vậy không hài lòng với việc làm hiện nay của mình. Tuy vậy điều đáng lưu ý là người lao động DTTS không muốn dịch chuyển sang làm việc ở khu vực chính thức vốn đòi hỏi người lao động phải di chuyển tới nơi ở mới do yếu tố văn hóa - xã hội cũng như yếu tố tâm lý của người lao động DTTS. Từ khóa Chất lượng việc làm dân tộc thiểu số vùng núi phía Bắc. Phân loại ngành Xã hội học Abstract The paper analyses the quality of employment of ethnic minority people in Vietnam s northern mountainous region via the case study of Ha Giang province focusing on three key aspects the relevance of capacity with employment income and job satisfaction. The research results show that their employment quality is still limited. They still mainly work in informal agriculture with low income. The rate of the ethnic minority employees applying knowledge gained from vocational training in their jobs is still low. Employees therefore are not satisfied with their current jobs. However it is worth noting that ethnic minority workers do not want to move to work in the formal sector which requires workers to move to new places due to socio-cultural factors
