Đề tài "Tạo động lực cho nhân viên tại Trung tâm điều dưỡng người có công miền Trung" nhằm làm rõ những thành tựu đạt được và những hạn chế còn tồn tại về động lực làm việc của nhân viên tại Trung tâm điều dưỡng người có công Miền Trung. Từ đó đề xuất giải pháp để khắc phục những hạn chế nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Trung tâm. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN THỊ HUYỀN TRANG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM ĐIỀU DƯỠNG NGƯỜI CÓ CÔNG MIỀN TRUNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 834 01 01 Đà Nẵng Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học TS. Trần Thị Hằng Phản biện 1 Trần Trung Vinh Phản biện 2 TS. Nguyễn Ngọc Duy Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 12 tháng 3 năm 2022. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN MỞ ĐẦU . TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Tại các trung tâm nuôi dưỡng điều dưỡng chăm sóc và cải thiện sức khỏe người có công ngoài việc phải tạo ra một môi trường nghỉ dưỡng thật tốt thì các cán bộ nhân viên tại trung tâm cũng đóng vai trò rất quan trọng. Tại đây nguồn lực lao động chính là những nhân viên y tế điều dưỡng viên công tác xã hội đầu bếp . mỗi một nhân viên đều có những đóng góp nâng cao chất lượng dịch vụ tại trung tâm. Vậy muốn có đội ngũ nhân viên làm việc tích cực sẵn sàng cống hiến thì phải có động lực với công việc hiện tại của họ. Ngoài trình độ chuyên môn đạo đức vấn đề tạo động lực làm việc là một trong những yếu tố quyết định đến năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động. Vì vậy tôi chọn đề tài cho bài nghiên cứu là Tạo động lực cho nhân viên tại Trung tâm điều dưỡng người có công Miền Trung cho luận văn chương trình Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh của mình. . MỤC TIÊU ĐỀ TÀI . Mục tiêu đề tài Đề tài này nhằm làm rõ những thành tựu đạt được và những hạn chế còn tồn tại về động lực làm việc của nhân viên tại Trung tâm điều dưỡng người có công Miền Trung. Từ đó đề xuất giải pháp để khắc phục những hạn chế nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Trung tâm. . Nhiệm vụ đề tài Thứ nhất hệ thống hoá và làm rõ cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực làm việc cho người .
