Mục tiêu chung của đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên Công ty cổ phần Lệ Ninh" là xác lập tiền đề lý luận và thực tiễn qua đó nghiên cứu đề xuất các giải pháp tăng để hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty CP Lệ Ninh. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG THỊ VIỆT THỦY HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN LỆ NINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học . Lê Văn Huy Phản biện 1 . Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 2 TS. Trần Tự Lực Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là năng lực cốt lõi sáng tạo giá trị và tạo lập vị thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức. Chính vì vậy các nhà quản trị đều rất chú trọng đến nguồn nhân lực là yếu tố hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tổ chức của mình. Trong các nội dung của quản trị nguồn nhân lực quản trị thành tích nhân viên là một tiến trình quản trị nguồn nhân lực quan trọng đó là tiến trình hệ thống cải thiện thành tích hệ thống thông qua phát triển thành tích các cá nhân và nhóm. Quản trị thành tích nhân viên liên kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức cổ vũ cá nhân lĩnh hội giá trị cốt lõi của tổ chức tạo cơ hội cho mỗi cá nhân cam kết về trách nhiệm yêu cầu năng lực cho chính bản thân từ đó tạo lập cho mỗi cá nhân đạt được mục tiêu và phát triển năng lực của bản thân. Thực tế tại Công ty Cổ phần Lệ Ninh tiền thân là một doanh nghiệp Nhà nước được chuyển đổi theo Quyết định số 1471 QĐ- UBND ngày 29 6 2010 của UBND tỉnh Quảng Bình. Công ty chính thức hoạt động dưới hình thức công ty cổ phần quản lý được cổ phần hóa từ năm 2017. Tuy nhiên sau giai đoạn cổ phần doanh thu của công ty có chiều hướng giảm năng suất lao động của công ty ngày càng giảm sút tỷ lệ nghỉ việc chuyển việc tăng nhanh. Sở dĩ có tình trạng này là
