Nối tiếp phần 1, phần 2 của tài liệu "Sổ tay luật sư - Tập 3: Kỹ năng hành nghề luật sư tư vấn trong lĩnh vực đầu tư, kinh doanh, thương mại" có nội dung đề cập đến các vấn đề như: tư vấn lĩnh vực lao động; tư vấn hợp đồng tín dụng quốc tế - các điều khoản chính; tư vấn quyền sở hữu trí tuệ; tư vấn hợp đồng mua bán hàng hóa quốc tế; . Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết! | Chương 7 TƯ VẤN LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Pháp luật lao động của Việt Nam hiện hành nhìn chung có xu hướng ưu tiên bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động luôn được khuyến khích. Mặc dù vậy để có thể duy trì ổn định mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi bổ sung năm 2015 sau đây gọi tắt là Bộ luật lao động năm 2012 cũng có những quy định cụ thể bảo vệ quyền lợi chính đáng của người sử dụng lao động. Trên cơ sở nghiên cứu các quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan chương này sẽ tập trung phân tích một số vấn đề pháp lý cơ bản phát sinh trong mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động bao gồm Hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động và kỷ luật lao động thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi tiền lương tranh chấp lao động bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nhằm mang đến cho các Luật sư những kiến thức hiểu biết chung và cơ bản về pháp luật lao động. Ngoài ra các Luật sư cũng sẽ được cung cấp một số kỹ năng cần thiết khi hành nghề tư vấn tranh tụng trong lĩnh vực đặc thù này để giúp cho khách hàng hạn chế tối đa các rủi ro về tranh chấp lao động và trách nhiệm pháp lý hoặc có thể xác định được những vấn đề sơ khởi nhất khi bắt tay vào giải quyết một vụ tranh chấp lao động. 234 SỔ TAY LUẬT SƯ - Tập 3 I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1. Giao kết hợp đồng lao động Trước khi đi đến quyết định ký kết hợp đồng lao động với người lao động người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử với người lao động theo thời hạn thử việc mà pháp luật quy định căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà người lao động sẽ thực hiện. Người sử dụng lao động không được áp dụng thời gian thử việc cho người lao động đối với loại hợp đồng lao động theo mùa vụ1. Các bên .
