Mục đích nghiên cứu của đề tài "Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam" là trên cơ sở hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về xây dựng QHLĐ lành mạnh trong doanh nghiệp, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam và đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại công ty. | TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN PHẠM THỊ NGÀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN EIDAI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của . Dƣơng Văn Sao. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực có nguồn gốc rõ ràng hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Phạm Thị Ngà MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục sơ đồ MỞ ĐẦU. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài . 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan . 3 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . 7 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 7 5. Phương pháp nghiên cứu . 8 6. Đóng góp của đề tài nghiên cứu . 9 7. Kết cấu của luận văn . 9 Chƣơng 1. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH TRONG DOANH NGHIỆP . 10 . Một số khái niệm liên quan . 10 . Quan hệ lao động . 10 . Quan hệ lao động trong doanh nghiệp . 12 . Quan hệ lao động lành mạnh trong doanh nghiệp . 12 . Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trong doanh nghiệp . 14 . Nội dung xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trong doanh nghiệp . 16 . Các chủ thể và năng lực các chủ thể quan hệ lao động trong doanh nghiệp . 16 . Xây dựng ký kết và thực hiện hợp đồng lao động . 20 . Thương lượng tập thể để soạn thảo ký kết thoả ước lao động tập thể và thực hiện thoả ước lao động tập thể . 21 . Đối thoại tại nơi làm việc . 22 . Đại diện các bên tham gia phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động . 23 . Các tiêu chí đánh giá quan hệ lao động lành mạnh trong doanh nghiệp. 24 . Các tiêu chí định tính . 24 . Các tiêu chí định .
