Bài giảng Quản trị kinh doanh: Chương 5 Quản trị nhân lực, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Khái lược về quản trị nhân lực; những nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƯƠNG 5. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN NGUYỄN THỊ TUYẾT MAI LOGO LOGO NỘI DUNG 1. KHÁI LƯỢC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2. NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA QTNL 3. Click to add Title 4. Click to add Title LOGO NỘI DUNG 1. KHÁI LƯỢC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2. NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA QTNL LOGO TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Trưởng phòng Hoàng Nam Sau khi tốt nghiệp Đại học Bách Khoa chuyên ngành công nghệ thông tin vào năm 2008 Hoàng Nam được nhận vào làm việc tại một công ty viễn thông ở Hà Nội với vị trí nhân viên kỹ thuật. Sau 5 năm nỗ lực làm việc Nam được giám đốc tín nhiệm và đề bạt làm trưởng phòng kỹ thuật của Công ty và quản lý 7 nhân viên. Nam rất háo hức nhận nhiệm vụ mới này nhưng cũng không tránh khỏi những lúng túng vì thực ra Nam chưa bao giờ quản lý ai cho tới thời điểm này. Là một cán bộ quản lý nhân sự có kinh nghiệm Anh chị hãy tư vấn cho Nam cách thức quản lý nhân viên trong phòng một cách hiệu quả LOGO TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Giúp Nam nhận thức đúng về vai trò của người quản lý. Làm rõ trách nhiệm của cán bộ quản lý cấp phòng ban trong quản lý nhân sự. Gợi ý những hoạt động quản trị nhân lực mà Nam phải thực hiện trong quá trình quản lý nhân viên. LOGO I. KHÁI LƯỢC VỀ QTNL 1. Đặc điểm về nhân tố lao động 2. Khái niệm về quản trị nhân lực 3. Nội dung của quản trị nhân lực 4. Đặc trưng của quản trị nhân lực 5. Các nhân tố ảnh hưởng LOGO Đặc 1. điểm về nhân tố lao động Nhân tố lao động Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này gồm có thể lực và trí lực. - Thể lực chỉ sức khỏe của thân thể nó phụ thuộc vào sức vóc tình trạng sức khỏe của từng con người mức sống thu nhập chế độ ăn uống chế độ làm việc và nghỉ ngơi chế độ y tế. Thể lực con người còn tuỳ thuộc vào tuổi tác thời gian công tác giới tính. - Trí lực chỉ sức suy nghĩ sự hiểu biết sự tiếp thu kiến thức tài năng năng khiếu cũng như quan điểm lòng tin nhân cách. của từng con người. LOGO Đặc 1. điểm về nhân tố lao động Những yêu cầu cơ bản của người lao động trong lực lượng .
