Bài viết Một số yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên sẽ giúp cho chúng ta hiểu được những yếu tố sẽ tác động đến khả năng làm việc cũng như sự gắn bó của nhân viên đối với doanh nghiệp. | MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ThS. VƯƠ À LI ÔI TÓM TẮT Trong nền kinh tế toàn cầu hóa hiện nay việc cạnh tranh diễn ra ngày càng khốc liệt. Các doanh nghiệp muốn đạt được thành công và tạo một vị trí vững chắc cho mình ngoài nguồn vốn dồi dào thì phải cần có nguồn nhân lực tốt. Việc giữ chân nhân viên cho doanh nghiệp đang là một vấn đề mà nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu . Trong những năm gần đây chúng ta thấy một số doanh nghiệp trả lương cho nhân viên rất tốt nhưng họ vẫn nghỉ việc. Vậy đâu là yếu tố để doanh nghiệp giữ chân được nhân viên Để trả lời câu hỏi trên tác giả đã thực hiện đề tài Một số yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên . Kết quả của nghiên cứu này sẽ giải đáp cho chúng ta thắc mắc trên. Đề tài gồm có các nội dung như sau - Tìm hiểu thực trạng làm việc của nhân viên. - Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên. - Đưa ra một số giải pháp nhằm hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên. Từ khóa Nhân viên dự định nghỉ việc lãnh đạo công ty hài lòng SUMMARY In the global economy today the competition has been increasingly severe. If the businesses want to achieve success and create a strong position for themselves they need to have good human resources in addition to abundant capital sources. The employee retention for businesses has been a problem that business leaders must have headache . In recent years we have seen that some companies have paid their employees very well but these still leave. So what is the factor for enterprises to retain the staff To answer the above question the author has implemented the topic A number of factors affecting the quitting intention of the staff . The results of this study will answer us the question. The topic includes the following contents Finding out the working status of the staff. Analysis of the factors affecting the quitting intention of the staff Providing some solutions to limit the quitting intention of the staff Key words Staff .
