Mục tiêu nghiên cứu của luận án "Hành vi bắt nạt tại nơi làm việc - Nghiên cứu dưới góc độ phong cách lãnh đạo và tính cách của nhân viên đến hiệu quả làm việc của nhân viên" nhằm nghiên cứu tác động của các phong cách lãnh đạo (chuyển dạng và chuyển tác) của quản lý cấp trung đối với hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc của nhân viên; nghiên cứu ảnh hưởng của tính cách (mạnh bạo và nhẹ nhàng) của nhân viên đối với hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc của nhân viên; . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH - HÀNH VI BẮT NẠT TẠI NƠI LÀM VIỆC NGHIÊN CỨU DƯỚI GÓC ĐỘ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO VÀ TÍNH CÁCH CỦA NHÂN VIÊN ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 9340101 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH TP Hồ Chí Minh 2023 i Mục lục Mục lục i DANH MỤC HÌNH .iii DANH MỤC BẢNG. .iii CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN. 1 Lý do chọn đề tài . 1 Xuất phát từ thực tiễn. 1 Xuất phát từ lý thuyết. 1 Vấn đề nghiên cứu . 2 Mục tiêu nghiên cứu . 2 Câu hỏi nghiên cứu . 3 Đối tượng phạm vi và phương pháp nghiên cứu. 3 Điểm mới và đóng góp của nghiên cứu . 4 Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu . 4 Kết cấu nghiên cứu . 5 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT . 5 Các khái niệm . 5 Bắt nạt tại nơi làm việc Workplace bullying . 5 Tính cách . 5 Phong cách lãnh đạo . 6 Cảm xúc của nhân viên . 7 Hiệu quả làm việc của nhân viên . 7 Các mô hình và lý thuyết của nghiên cứu . 7 Lý thuyết Các sự kiện ảnh hưởng Affective Events Theory . 7 Lý thuyết về các cơ chế quan hệ giữa bắt nạt và khuynh hướng cá nhân . 8 Mô hình nguyên nhân gây căng thẳng cảm xúc của các hành vi làm việc phản tác dụng The stressor-emotion model of counterproductive work behavior . 8 Lý thuyết bảo tồn nguồn lực Conservation of Resources Theory-COR . 9 Lý thuyết sự trao đổi xã hội . 9 Các nghiên cứu trước . 9 Các nghiên cứu trước về phong cách lãnh đạo và hành vi bị bắt nạt nơi làm việc . 9 Các nghiên cứu trước về tính cách và hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc. 10 Các nghiên cứu trước về hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc và hệ quả. 10 Các nghiên cứu trước về hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc ở Việt Nam . 10 Khoảng trống nghiên cứu. 10 Các giả thuyết nghiên cứu . 11 Phong cách lãnh đạo và hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc . 11 Tính cách nhân viên và hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc . 12 ii Hành .
